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企法管理知识点辅导：职业发展

发表时间：2011/5/3 12:03:54 来源：互联网点击关注微信：

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网校为了广大学员能够顺利通过2011年企业法律顾问考试。特意整理了2011年企业法律顾问有关知识，希望可以帮助广大学员有效的复习。

职业发展

(一)职业发展含义

职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代从美国传人中国，它是人力资源管理中的一种新概念、新职能和新方法。职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。目前，把企业员工的职业发展纳入企业人力资源管理的范畴已成为企业发展战略中的重要组织部分，受到国际上很多知名公司和企业的广泛重视与应用，同时也受到企业员工的普遍欢迎。

职业发展的定义有两层含义：一是对员工个人而言，在企业的工作中积累经验，得到锻炼，能达到成长、发展和满意感的愿望与要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划;二是从企业的人力资源管理部门看，对员工制定个人职业计划应重视和鼓励，并结合企业的需求和发展，给员工多方面的咨询和指导，还要创造条件帮助员工实现个人职业目标。职业发展有利于开发员工的潜能，促进员工成长和发展，也有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才。

(二)职业发展定位

职业发展定位归纳起来可以分为5类：

1.技术型

持有这类职业发展定位的人出于自身个性与爱好的考虑，通常不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

2.管理型

这类人有强烈的愿望做管理人员，进而成为高级管理人员。他们认为自己具有在信息不充分或情况不确定的情况下判断、分析、解决问题的能力;具有影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;具有面对危急事件时不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任而不被压垮的情绪控制能力。

3.创造型

这类人需要完全属于自己的东西，或是以自己命名的产品或工艺，或是自己的公司和反映自己成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

4.自由独立型

这些人更喜欢独来独往，不愿在大公司里彼此依赖，不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。

5.安全型

这类人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老待遇等付出努力。