企业法律顾问

（2007年多项选择笫58题）
5.企业规章制度是企业规范性文件，其特点有（ ）。
A.规范性
B.权威性
C.强制性
D.代表性

正确答案：ABC

真题解析：本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。
规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。
严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当予法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。
权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。
强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。

（2007年多项选择第59题）
6.企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（ ）组成。
A.职工代表
B.企业代表
C.企业工会代表
D.企业党组织代表

正确答案：ABC

真题解析：本题所考查的考点是企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。正确答案是ABC。

（2007年多项选择第60题）
7.通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有（ ）。
A.及时通报工作情况
B.重大法律问题及时沟通
C.保守公司商业秘密
D.向律师事务所主任汇报情况

正确答案：ABC

真题解析：本题所考查的考点是企业对聘用律师的工作要求。企业对聘用律师的工作要有明确的要求，这些要求包括：（1）及时通报工作情况；（2）重大法律问题及时沟通；（3）保守公司秘密。及时通报工作情况是企业聘用律师的基本义务，如果因为迟延报告而导致经济损失，聘用律师应承担相应的法律责任。对于企业的重大法律问题，聘用律师应当能够做到随时参与研究，提供法律咨询服务。对于企业的商业秘密，聘用律师也不得泄露，避免造成企业的经济损失。正确答案是ABC。

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（责任编辑：中大编辑）