企业法律顾问

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1.(2006，57)对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是( )。

A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D.劳动合同必须遵守亲自履行原则

【真题解析】本题考查劳动合同变更和履行的条件。劳动合同变更是指当事人双方对于已经订立、尚未履行完毕的劳动合同内容所做的修改或增减。劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同规定履行自己所承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律的约束力，因此当事人中任何一方不得擅自变更，必须全面履行合同规定的义务;另外劳动合同一方当事人是职工，因此必须亲自履行。故选项BCD正确。

【答案】BCD

2.(2000，59)根据劳动法规定，在( )的情况下，劳动合同即可终止。(有改动)

A.劳动合同期限届满

B.用人单位拖欠劳动者工资

C.用人单位经宣告破产或依法撤销

D.劳动者死亡

E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

【真题解析】本题考查劳动合同终止的情形。合同的终止是指合同当事人双方终止合同关系，即由合同确定的权利、义务关系消灭。合同终止分为相对终止，即合同履行的终止和绝对终止，即合同关系的消灭。产生终止权的事由有法定事由和约定事由。终止劳动合同的情形有：劳动合同期限届满;企业宣告破产或依法被撤销;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡;法律法规规定的其他情形。故ACDE项正确。

【答案】ACDE

3.(2000，61)用人单位和职工订立和变更劳动合同，应当遵循( )原则。(有改动)

A.保护用人单位

B.平等自愿

C.等价有偿

D.协商一致

【真题解析】本题考查订立和变更劳动合同的原则。劳动合同订立是指劳动者与用人单位之间，为确定劳动关系依法就双方权利义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。劳动合同依法订立，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同，但是，当事人双方自愿、协商一致可以变更。故答案BD项正确。

【答案】BD

4.(2002，55)劳动合同期限是劳动合同的必备条款，一般分为( )。

A.固定期限

B.无固定期限

C.长期期限

D.以完成一定工作为期限

【真题解析】本题考查劳动合同期限。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间。在合同有效期内，当事人双方都必须自觉履行合同所规定的义务，享有相应的权利。我国《劳动合同法》规定劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。故本题中ABD项正确，而C项长期期限，一是不符合法律规定，二是长期概念不清。

【答案】ABD

5.(2002，56)工资保障是指劳动者依法获得工资、维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括( )。

A.最低工资保障

B.工资支付保障

C.严禁扣除工资的保障

D.严格执行工资标准的保障

【真题解析】本题考查工资保障的类型。工资是职工因参加劳动，而获得的相应劳动报酬，是维持其基本生活的法定制度，我国《劳动法》第48条、第50条规定了国家实行最低工资保障制度和工资支付保障两种形式，作为工资保障的基本类型，本题中AB项正确。至于C项，严禁扣除工资的保障的说法不准确，应该是严禁非法扣除，在法律允许的情况下，是可以扣除工资的。D项也是同样的问题，工资标准是根据地区经济发展和企业经济效益确定的，而法律规定的是不得低于当地最低工资标准，而不是泛指一般工资标准。

【答案】AB

6.(2002，57)下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是( )。

A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决

B.当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼

E.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【真题解析】本题考查劳动争议解决的程序。劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或权益而产生的纠纷。根据《劳动法》第77条和第79条的规定，发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼几种方式解决，故本题中ABCE项正确。而D项是错误的，因为劳动争议采取的是又裁又审、先裁后审制，仲裁是诉讼的必经程序，这有别于一般合同纠纷的或裁或审制。

【答案】ABCE

7.(2002，58)劳动合同无效，由( )确认。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工商行政管理部门

E.用人单位上级主管部门

【真题解析】本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同是指违反法律规定，不具有法律效力的劳动合同。《劳动法》第18条规定无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认。《劳动合同法》第26条也给出了同样的规定。故BC项正确。

【答案】BC

8.(2002，59)集体合同履行应遵行的原则有( )。

A.亲自履行原则

B.全面履行原则

C.诚实信用原则

D.协作履行原则

E.相互监督原则

【真题解析】本题考查集体合同履行的原则。集体合同是指职工一方用集体名义与用人单位就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。集体合同与劳动合同是《劳动合同法》调整的两大合同，它们有一定的联系，也有所区别。集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织;而劳动合同当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织。集体合同更为强调全面履行原则、协作履行原则、相互监督原则。故BDE项是正确的。而亲自履行原则和诚实信用原则是劳动合同履行应遵循的原则。

【答案】BDE

9.(2003，47)下列属于失业保险基金构成的有( )。

A.城镇企业事业单位交纳的失业保险费

B.城镇企业事业单位职工交纳的失业保险费

C.财政补贴

D.失业保险调剂金

【真题解析】本题考查失业保险金的构成。失业保险是社会保险项目中的一种，为防止职工因种种原因造成失业，国家建立了失业保险金制度，《失业保险条例》第5条规定了失业保险基金的构成：城镇企业事业单位、城镇企事业单位职工个人缴纳的失业保险费;失业保险基金利息;国家财政补贴;依法纳入失业保险基金的其他资金。故ABC项是正确的，不存在D项失业保险调剂金这一项目。

【答案】ABC

10.(2003，48)我国劳动安全管理制度包括( )等。

A.安全生产责任制度

B.安全生产检查制度

C.劳动保护监察制度

D.伤亡事故报告处理制度

【真题解析】本题考查劳动安全卫生工作制度包括的内容。我国《劳动法》第52条规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生工作制度是为贯彻劳动安全卫生法律法规，有效地保护劳动者在劳动过程中的安全健康而制定的各种制度，包括安全生产责任制度、安全生产检查制度、对伤亡事故和职业病统计报告处理制度，而不包括劳动保护监察制度。故ABD项正确。

11.(2003，49)在劳动争议中，由用人单位负举证责任的情形有( )。

A.开除、除名、辞退、解除劳动合同

B.减少劳动报酬

C.计算劳动者工作年限

D.支付社会保险

【真题解析】本题考查用人单位负举证责任的类型。劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者常处于弱势地位，因此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故ABC项三种情形属于由用人单位负举证责任。

【答案】ABC

12.(2003，50)用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括( )。

A.劳动者违纪赔偿金

B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费和损害赔偿费

C.个人所得税

D.债权人请求代扣欠款

【真题解析】本题考查法定允许扣除工资的情况。为保障劳动者依法获得工资，维持其基本生活，《劳动法》第50条规定了工资支付保障，严禁非法扣除工资，同时《工资支付暂行规定》第15条和第l6条规定了法定允许扣除的范围：劳动者违纪赔偿金;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费和损害赔偿、个人所得税。故ABC项三种类型属于法定允许扣除范围，而D项则不允许由用人单位代扣。

【答案】ABC

13.(2004，52)绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循的原则有( )。

A.内容规范化原则

B.机会均等原则

C.客观公正原则

D.全方位考核原则

【真题解析】本题考查绩效考核的原则。绩效考核是指企业对员工在某一时期内的工作成绩、效果进行一定数量和质量的分析，并做出评价的活动。绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的、行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则包括：内容规范化原则、客观公正原则、全方位考核原则和责权利相结合原则。因此ACD项是正确的，而B项机会均等是招聘录用原则。

【答案】ACD

14.(2004，53)工资保障是维护劳动者基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。

A.最低工资保障

B.工资支付保障

C.基本医疗保障

D.失业保险

【真题解析】本题考查工资保障制度。工资保障是指保障劳动者依法获取工资，维持其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：最低工资保障和工资支付保障。最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要;工资支付保障是对劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。故AB项正确，而CD项则属于社会保险项目。

【答案】AB

15.(2004，54)下列选项中，有( )等情形之一的，经用人单位与本单位职工双方协商一致，可以对集体合同进行变更或解除。

A.用人单位被兼并、解散、破产

B.职工违反用人单位规章制度

C.因不可抗力

D.用人单位因违章被整顿

【真题解析】本题考查集体合同变更的条件。在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。在下列情况下，经双方协商一致，可以对集体合同或专项集体合同进行变更或解除：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项合同无法履行或部分无法履行的;(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。故AC项正确。而职工违反用人单位规章制度和用人单位因违章被整顿都不是集体合同变更条件，故BD项错误。

【答案】AC

16.(2004，55)某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反了《劳动法》和《劳动合同法》规定的( )。(有改动)

A.平等就业权

B.休息休假权

C.职业技能培训权

D.试用期限规定

【真题解析】本题涉及人员招聘原则、试用期。根据《劳动法》第12的规定，劳动者就业，不因民族、种族性别、宗教信仰的不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女用工的条件。该皮鞋厂不属于特殊工种，因此在招工中限制性别和身高违反了平等就业权。另外该厂招聘广告还违反《劳动合同法》平均每周不超过40小时工时的制度和试用期不超过6个月的规定。故ABD项正确。

【答案】ABD

17.(2004，57)某爆破公司招了一批新工人，在上岗培训班上，公司领导应告知新工人具有的安全生产权利是( )等。

A.知情权

B.批评权

C.报告权

D.紧急避险权

【真题解析】本题考查从业人员的安全生产权利保障。从业人员的安全生产权利保障表现在八个方面，包括：(1)知情权;(2)建议权;(3)批评权、检举、控告权;(4)拒绝权;(5)紧急避险权;(6)索赔权;(7)获得防护用品的权利;(8)获得培训的权利等。

【答案】ABD

18.(2004，58)未成年工处于身体发育阶段，与成年人比较，在身体上有明显的差别，因此法律法规规定的特殊保护有( )。

A.对未成年工工种进行限制

B.对未成年工劳动时间加以限制

C.对未成年工定期进行健康检查

D.对未成年工福利待遇照顾

【真题解析】本题考查劳动保障监察务例的内容。未成年工处于身体发育阶段，与成年人比较，在身体上有明显的差别，根据劳动法和有关法律，国务院于2004年11月制定了《劳动保障监察条例》，对此问题作了规定：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，未对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正。

【答案】AC

19.(2005，53)用人单位不能解除劳动合同的情形有( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.企业宣告破产或者依法被撤销

C.劳动者患病在规定的医疗期内

D.劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力

【真题解析】本题考查用人单位单方解除劳动合同的限制。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动合同效力的法律行为。根据提出解除劳动合同的主体情形可分为双方协议解除和单方解除两种。对单方解除劳动合同必须严格限制。我国《劳动合同法》第42条明确规定，(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此CD项是正确的。

【答案】CD

20.(2005，54)如果用人单位对劳动者作出错误的( )决定，人民法院可以依法判决予以撤销。

A.开除

B.除名

C.辞退

D.经济补偿

【真题解析】本题考查法院对劳动案件的处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除相关劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此选项ABC(开除、除名、辞退)三种情况符合撤销的条件。

【答案】ABC

21.(2005，55)签订劳动合同所必须遵循的原则是( )。

A.合法

B.平等自愿、协商一致

C.保护劳动者

D.等价有偿

【真题解析】本题考查签订劳动合同的原则。我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此AB项正确，CD项错误。D项是一般买卖合同所应遵循的原则。

【答案】AB

22.(2005，56)下列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是( )。

A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织;而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织

B.集体合同比劳动合同内容要简单

C.集体合同与劳动合同都是要式合同

D.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

【真题解析】本题考查集体合同与劳动合同的区别。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者都是调整劳动关系，但是也有不同之处：一是订立合同的当事人不同，集体合同的当事人为工会和企业代表;而劳动合同的当事人为劳动者和用人单位。二是合同的内容不同，集体合同规定的是劳动者整个团体的劳动条件、福利待遇等事项;劳动合同明确的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务，劳动者可以在劳动条件、劳动报酬上争取高于集体合同规定的标准。三是两者效力不同，集体合同效力及于该企业全体劳动者;而劳动合同只针对单个劳动者。集体合同效力高于劳动合同。因此，AD项是正确的，BC项是错误的。因为集体合同包括的内容要比劳动合同多。另外，集体合同要报送劳动部门登记、审查、备案后才有效，而劳动合同双方签订即为有效。

【答案】AD

23.(2008，50)下列薪酬类型中，属于绩效工资的有( )。 ‘

A.技能工资 B.浮动工资

C.红利 D.奖金

【真题解析】本题涉及的考点是与薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括了工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资;绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金;成就工资主要是红利和股权;津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴，本题的正确答案为BD。

【答案】BD

24.(2008，51)下列人员中，属于劳动合同法调整的有( )。

A.在某企业务工的农民甲

B.现役军人乙

C.民办大学聘用的教师丙

D.某家政服务公司的小时工丁

【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法，故ACD是本题的正确答案。

【答案】ACD

25.(2007，50)依据人民法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有( )。

A.抚养费

B.赡养费

C.扶养费和损害赔偿

D.违纪赔偿金

【真题解析】本题涉及的考点是工资保障制度中工资支付保障的内容。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：(1)劳动者违纪赔偿金;每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20 0A;(2)劳动者违纪罚款;一般不得超过本人月工资的20 0A;(3)依公安机关决定扣除;对劳动教养者停发工资，改发生活费;(4)依审判机关判决扣除;依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;(5)代扣代缴的税款和费用;包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。故本题的正确答案为ABC。

【答案】ABC

26.(2007，51)企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成的有( )。

A.价值观

B.行为

C.形象

D.环境

【真题解析】本题涉及的考点是企业文化的含义。企业文化的结构由四个层级构成：(1)形象。认识一个企业总是从它的外在形象开始的，这个形象包括它的名称、商标、产品、宣传手册、广告等。(2)制度层。企业的运转是要求有制度作为保证和支撑的。(3)行为层。它是经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。(4)价值观层。价值观是指组织在长期发展中所形成和遵循的基本信念和行为准则，是组织对自身存在和发展的意义，对组织目的、组织员工和顾客的态度等问题的基本观点，以及评判组织和员工行为的标准。故正确答案是ABC。

【答案】ABC

27.(2007，52)人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在( )。

A.能动性

B.再生性

C.时效性

D.综合性

【真题解析】本题涉及的考点是人力资源的含义。人力资源是与物质资源相对应的概念，一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，其特殊性表现在：(1)能动性。这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。人力资源在被开发过程中，人有意识、有目的地进行活动，能主动调节与外部的关系，对其开发得如何，直接决定着开发的程度、达到的水平。(2)再生性。人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新，持续开发。(3)时效性。人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。(4)社会性。人生活在社会与团体之中，个体的素质与团体素质密切相关，每个个体素质有所提高，必将形成高水平的人力资源质量。故正确答案为ABC。

【答案】ABC

28.(2007，53)未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为( )。

A.在安排工作岗位前

B.工作满1年

C.年满18周岁，距前一次体检超过半年

D.年满16周岁，距前一次体检超过半年

【真题解析】本题涉及的考点是劳动保障中对未成年工的特殊劳动保护。用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查：一是在安排工作岗位前;二是工作满1年;三是年满18岁，距前一次的体检已超过半年。另外，如果发现未成年工身体有了疾病或者发育异常，应当及时进行治疗，以保证他们身体的健康成长。故正确答案为ABC。

【答案】ABC

29.(2007，54)工作分析是人力资源管理的基础，当( )时，一般需要做工作分析。

A.工作环境变化

B.新组织建立

C.工作性质发生变化

D.新的职位产生

【真题解析】本题涉及的考点是工作分析。通常在出现以下三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用;二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析;三是新的职位产生时，工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容。故正确答案为BCD。

【答案】BCD

30.(2006，58)绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有( )。

A.目标管理法

B.平衡记分法

C.要素评定法

D.工作记录法

【真题解析】本题涉及的考点是绩效考核方法。对于一般员工采取的考核方法主要有工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。故BC说法正确。A项适用于对管理人员的考核，B项适合对职能部门的考核。故CD说法是正确的。

【答案】CD

31.(2006，59)工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对( )等方面进行的变革和设计。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作流程

D.工作关系

【真题解析】本题涉及的考点是工作设计的内容。一般而言，工作设计的内容包括工作内容、工作职责、工作关系、工作流程、工作环境和条件等方面，故正确的选项为ABCD。

【答案】 ABCD

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（责任编辑：中大编辑）