1.(2008，12)我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或审
B.或调或审
C.一裁一审
D.一调一裁两审
【真题解析】本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。故本题正确答案为D。
【答案】D
2.(2008，13)下列内容中，属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动条件
B.试用期
C.劳动纪律
D.保守秘密
【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。故本题正确答案为A。
【答案】A
3.(2008，14)根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真题解析】本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故本题正确答案为D。
【答案】D
4.(2008，18)经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真题解析】本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故本题的正确答案为D。
【答案】D
5.(2008，19)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真题解析】本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。故本题正确答案为C。
【答案】C
6.(2008，21)根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过( )的用工形式。
A.4小时，12小时
B.4小时，24小时
C.8小时，36小时
D.8小时，40小时
【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同中有关非全日制用工的知识点。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题正确答案为B。
【答案】B
7.(2007，12)在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是( )。
A.企业最高领导人
B.人力资源部门
C.员工本人
D.工会
【真题解析】本题主要涉及的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比如，企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理，但最关键的仍是员工本人，他对自己职业生涯设计的成功负主要责任，故正确答案为C。
【答案】C
8.(2007，13)整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是( )。
A.人力资源规划
B.人力资源战略
C.人力资源市场调查
D.工作分析
【真题解析】本题主要涉及的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。故正确答案为D。
【答案】D
9.(2007，14)绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。
A.关键事件法
B.平衡记分法
C.民意测验法
D.责任中心法
【真题解析】本题主要涉及的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法：(1)对一般员工的考核主要采取工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。(2)对职能部门的考核主要采取平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。(3)对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度地保持个人与组织目标的一致性。故B为正确选项。
【答案】B
10.(2007，15)人力资源管理的首要职能是( )。
A.人才开发
B.人才保持和激励
C.人才收获
D.人才评价与调整
【真题解析】本题主要涉及的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：(1)获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。(2)保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。(3)评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。(4)开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。故正确选项为C。
【答案】C
11.(2007，16)索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于( )。
A.学院式
B.俱乐部式
C.棒球队式
D.堡垒式
【真题解析】本题主要涉及的考点是企业文化的类型。索涅费尔德把企业文化分为四类，即学院式文化、俱乐部式文化、棒球队式文化和堡垒式文化。(1)学院式文化，对于那些想做好分内工作就能得到稳步提升的人来说，具有学院式企业文化的公司是最好的选择。这类公司喜欢招聘刚从学校毕业的大学生或研究生，对他们进行适当的培训，然后分配到各职能部门去工作。(2)俱乐部式文化，这类组织提倡忠诚感和归属感的价值观，认为年龄、资历和经验非常重要。与具有学院式文化的组织相比，这种组织的主管人员大多为知识渊博的通才。(3)棒球队式文化，这类组织的文化提倡冒险和创新。(4)堡垒式文化，堡垒式文化则是首先要维持生存。故正确答案为B。
【答案】B
12.(2006，18)工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工( )。
A.技能多样化
B.工作扩大化和丰富化
C.技能单一、专业化
D.自我管理化
【真题解析】本题主要涉及的考点是工作分析的应用中工作设计的内容。要注意区分：以人为导向的工作设计、以任务为导向的工作设计以及以团队价值为导向的工作设计。其中以人为导向的工作设计是通过工作内在及外在的激励，提供工作的动机感，满足员工需求，因而要求技能多样化、工作扩大化和丰富化。以任务为导向的工作设计思路，是以科学管理为核心的，实行多产、高效的职责分工，降低工作难度，提高工作熟练程度，因而要求员工技能单一、专业。以团队价值为导向的工作设计，提倡在组织业务流程不可缺少的环节上，建立自我管理性的工作团队来代替传统的工作岗位。故本题中以任务为导向的工作设计强调的是技能单一、专业化，C项说法正确。
【答案】C
13.(2006，16)劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后l5日内，如果当事人对裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的，则劳动争议仲裁裁决( )。
A.发生法律效力
B.部分发生法律效力
C.不发生法律效力
D.丧失法律效力
【真题解析】本题考查劳动仲裁效力。我国劳动争议处理制度是一裁两审制。劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。为正确审理劳动争议案件，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故C项正确。
【答案】C
14.(2006，17)集体合同或专项集体合同期满前( )内，任何一方均可以向对方提出重新签订或续订的要求。
A.15日
B.1个月
C.3个月
D.6个月
【真题解析】本题考查集体合同的变更。根据《集体合同规定》第五章的内容，集体合同或专项合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。如果在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同无法履行时，任何一方均可提出变更或解除合同的要求，但必须在合同期满前3个月提出。故C项正确。
【答案】C
15.(2006，19)某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真题解析】本题考查集体合同审查。根据《集体合同规定》第六章42条的相关规定，集体合同审查是指劳动保障行政部门依法对用人单位报送的集体合同进行合法性审查的行为。审查实行属地管辖，根据相关法律规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起l0日内，由用人单位报劳动保障行政部门审查。故B项正确。
【答案】B
16.(2000，26)职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的( )的表现。
A.科学性原则
B.经济性原则
C.竞争原则
D.法制原则
【真题解析】本题考查劳动人事管理原则。劳动人事管理，是指企业在生产经营过程中，对员工的录用、培训、考核、奖惩、福利和待遇等方面进行计划、组织、指导和控制，有效开发人力资源，提高劳动效率，实现企业目标。劳动管理应遵循经济性原则、竞争原则、科学性原则、法制原则。而经济性原则要求劳动力和生产资料的配合最经济、最合理，职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，职工工时应当满负荷，故B项正确。
【答案】B
17.(2000，27)某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无需提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动合同法规定的是( )。(有改动)
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任
D.在试用期间被证明不符合录用条件
【真题解析】本题考查用人单位单方随时解除劳动合同的条件。劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动合同法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可以单方解除劳动合同。其中用人单位单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件的;二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等等。故D项符合随时解除的条件，而ABC项则需提前书面告知。
【答案】D
18.(2000，28)劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循( )的原则。
A.亲自履行
B.全面履行
C.诚实信用
D.协作履行
【真题解析】本题考查劳动合同与集体合同履行共同遵循的原则。集体合同与劳动合同都是《劳动合同法》调整的两大合同，二者之间既有联系又有区别，劳动合同一方是劳动者个人，因此劳动合同履行必须遵守亲自履行、诚实信用原则，而集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织，因此集体合同履行更强调协作履行、相互监督，但是不管是劳动合同还是集体合同，都必须遵守的是全面履行原则，因此B项正确。
【答案】B
19.(2000，29)宏兴公司连续3个月未支付李某的工资，李某每月工资为1200元，按照劳动法规定，宏兴公司最后应支付李某( )元。
A.3600
B.4320
C.3960
D.4500
【真题解析】本题考查用人单位违约补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。题中除补发李某3个月工资外(3600元)，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金900元，宏兴公司最后应支付李某4500元。
【答案】D
20.(2002，16)劳动者解除劳动合同，应提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真题解析】本题考查劳动合同解除的时限。劳动合同一旦签订，就不能随意解除。根据《劳动合同法》规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方解除劳动合同，但必须符合一定时限的要求。《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这样就使用人单位提前有所准备，以免岗位脱空，影响正常的生产经营秩序。故C项正确。同时要注意，劳动者在试用期间提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同。
【答案】C
21.(2002，17)以下工资分配原则的说法错误的是( )。
A.按劳分配原则
B.按工作年限分配原则
C.同工同酬原则
D.工资水平适应经济发展的原则
【真题解析】本题考查工资分配原则。工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取并由企业定期支付一定数量的货币。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，相关劳动法规定了工资分配应遵守：按劳分配、同工同酬、工资水平适应经济发展三项原则。按工作年限分配不符合我国工资分配原则。故B项是错误的。
【答案】B
22.(2002，19)调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起( )日内结束，否则视为调解不成。
A.90
B.60
C.45
D.30
【真题解析】本题考查劳动调解案件审结日。为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维持正常的生产经营秩序，国务院在1993年发布了《企业劳动争议处理条例》。该条例第7条和第10条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会是本单位内部设置，处理劳动争议的机构。当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调委会申请调解，但是调委会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。故D项是正确的。
【答案】D
23.(2002，20)双休日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资( )的工资报酬。
A.10%
B.200%
C.300%
D.150%
【真题解析】本题考查劳动者获得报酬的权利。取得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是《劳动法》规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。《劳动法》第44条规定了三种类型：安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的l50%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题属于双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于200%的工资报酬。故B项是正确的。
【答案】B
24.(2002，21)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过( )。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【真题解析】本题考查解除劳动合同的补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条的规定，用人单位解除劳动合同应分别不同情况，支付劳动者的劳动报酬和一次性补偿金。对劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。同时，08年实行的《劳动合同法》也有相关规定。故D项是正确的。
【答案】D
25.(2002，22)法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.300%
B.200%
C.250%
D.150%
【真题解析】本题考查劳动者加班报酬。为了防止用人单位随意加班，剥夺劳动者休息的权利，《劳动法》第44条规定了三种类型，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的l50%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中法定节假日安排劳动者工作的，应该支付不低于300 0A的工资报酬。故A项是正确的。
【答案】A
26.(2002，23)下列选项中，不属于我国社会保险制度的是( )。
A.国家基本保险
B.单位补充保险
C.个人储蓄保险
D.基本医疗保险
【真题解析】本题考查社会保险制度与保险项目的区别。社会保险是指国家通过依法强制征集专门资金，用于保障劳动者生老病死等原因造成的劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，给予一定的物质帮助制度。根据我国《劳动法》第70条至75条规定，我国基本社会保险制度由三部分组成：国家基本保险、单位补充保险、个人储蓄保险。该题选项中ABC是属于我国社会保险制度，而选项D基本医疗保险是属于具体社会保险项目。因此答案为D项。
【答案】D
27.(2003，13)如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么( )。
A.其余部分仍然有效
B.其余部分也无效
C.其余部分需经确认后有效
D.其余部分经确认后部分有效
【真题解析】本题考查劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第27条规定，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【答案】A
28.(2003，14)劳动合同是( )双务书面合同。
A.诺成性的、有偿的
B.实践性的、有偿的
C.实践性的、无偿的
D.诺成性的、无偿的
【真题解析】本题考查劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。所谓诺成性，就是当事人双方意思表示一致，合同即成立。而实践性合同是指除当事人意思表示一致外，尚需交付标的物才能成立的合同。诺成合同与实践合同的主要区别在于，二者成立与生效的时间是不同的。因为劳动合同的订立是在平等自愿、协商一致的基础上，更多的是强调当事人自制，只要双方意思表示一致，合同即成立。故A项是正确的。
【答案】A
29.(2003，15)根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
【真题解析】本题考查对女职工和未成年工的劳动保护。由于女职工和未成年工身体的特殊性，《劳动法》第59条和第64条规定对其给予特殊保护，对于女职工和未成年工禁止安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。故D项是正确的。
【答案】D
30.(2003，16)李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当( )。
A.随时解除劳动合同
B.报请劳动部门批准后解除劳动合同
C.提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D.与李某协商解决
【真题解析】本题考查用人单位单方解除劳动合同的条件。劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依据本条解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
【答案】C
31.(2003，17)在签订劳动合同时，当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过( )。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【真题解析】本题考查试用期规范。所谓试用期是用人单位和劳动者互相了解的考察期，一般初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。根据《劳动合同法》第l9条的规定，在劳动合同中可以约定试用期限，但试用期最长不得超过6个月。故B项正确。
【答案】B
32。(2003，18)劳动者违纪赔偿金，一般不超过本人月标准工资的( )。
A.10%
B.20%
C.40%
D.50%
【真题解析】本题考查违纪赔偿金扣除标准。为保障劳动者依法获得工资，维持其基本生活，《劳动法》第50条规定了工资支付保障，严禁非法扣除工资，同时《工资支付暂行规定》第15条和第16条规定了法定允许扣除的范围和标准。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过本人月标准工资的20%。故B项正确。
【答案】B
33.(2003，19)根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险金。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
【真题解析】本题考查失业保险金征缴范围。失业是指一个有劳动能力和劳动愿望的自然人，处于一种未能从事取得劳动报酬或经营收入以满足其基本生活需求的职业状态。为防止企业职工失业后生活无保障，我国建立了失业保险金制度，由国家财政、企事业单位和个人共同交纳失业保险。《失业保险条例》第6条规定城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。故B项是正确的。A项是职工个人交纳的比例。
【答案】B
34.(2004，18)人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是( )。
A.健康状况、受教育水平
B.知识和技能水平
C.经济水平
D.劳动态度
【真题解析】本题考查人力资源质量。人力资源是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个方面，人力资源数量是指劳动适龄人口、未成年就业人口和老年就业人口。人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。与人力资源数量相比人力资源质量更为重要。人力资源质量是内在的、自身的素质。经济水平是外在的、社会性的，因此C项不是人力资源质量。
【答案】 C
35.(2004，19)职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表或全体职工1/2以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.4/5
【真题解析】本题考查集体合同的订立程序。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同中包括专项集体合同，所谓专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体合同内容比劳动合同复杂、具体，因此必须经过一定的程序。故C项正确。
【答案】 C
36.(2004，20)下列选项中属于劳动法规定的社会保险项目的是( )。
A.人身保险
B.失业保险
C.人寿保险
D.意外伤害保险
【真题解析】本题涉及社会保险项目。社会保险是指国家通过依法强制征集专门资金，用于保障劳动者生老病死等原因造成的劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，给予一定的物质帮助制度。根据我国《劳动法》第70条至第75条的规定，我国基本社会保险制度由三部分组成：国家基本保险、单位补充保险、个人储蓄保险。社会保险项目主要有：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。
失业保险带有强制性，企业必须参加。该题选项中人身保险、人寿保险、意外伤害保险是属于商业保险，自愿参加，由保险公司经营，其与社会保险二者互为补充。失业保险是属于社会保险项目的一种，因此B项正确。
【答案】B
37.(2004，21)某企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同，并于2004年2月15日将合同报送市劳动保障局，到2004年3月10日，市劳动保障局尚未给予答复。该集体合同( )。
A.生效
B.未生效
C.效力待定
D.无效
【真题解析】本题考查集体合同的效力。集体合同是要式合同。我国《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同即行生效。该企业与工会签订的集体合同报送市劳动保障局时间已经25日，劳动保障局未提出异议，该集体合同生效。故A项是正确的。
【答案】A
38.(2005，17)用人单位对劳动者追索劳动报酬、养老金、医疗费、经济补偿金等相关费用给付数额不当的，人民法院可以( )。
A.撤销
B.变更
C.不予执行
D.不受理
【真题解析】本题考查人民法院对劳动争议案件的审理。为了妥善处理劳动争议纠纷，给劳动者更多的救济机会，最高人民法院就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有三种方式法院可以做出处理：用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除相关劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。故B项正确。
【答案】B
39.(2005，18)根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并( )。
A.加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B.支付拖欠期间工资的利息
C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
【真题解析】本题涉及违法合同的责任。所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由在规定的时间内故意不支付劳动者工资，为防止用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》，其中第3条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，故D项正确。
【答案】D
40.(2005，19)下列关于劳动争议处理的说法，错误的是( )。(有改动)
A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以盲接向人民法院提起诉讼
【真题解析】本题考查劳动争议处理途径。《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。对劳动争议的处理，仲裁是必须程序。只有经过仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，劳动争议的又裁又审制有别于一般合同争议的或裁或审制。因此D项调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼的说法是错误的。
【答案】D
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