(一)
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的w公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到w公司上班，但w公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。
根据以上资料，回答下列问题：
1.(2008，75)2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司( )。
A.应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B.可以与王某签订固定期限劳动合同 ’
C.应当与王某签订无固定期限劳动合同
D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》第97条第2款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在W公司连续工作满10年，因而公司应当与王某签订无固定期限劳动合同。故本题的正确答案为AC。
2.(2008，76)下列必然导致王某与w公司之间的劳动合同关系消灭的事由是( )。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不
D.w公司通知王某解除劳动合同
【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同效力的终止。王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭，因为只有劳动者被追究刑事责任，用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系。王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了，因而合同关系必然消灭。地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系。公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。故本题的正确答案为B。
3.(2008，77)根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权( )。
A.请求w公司继续履行劳动合同
B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令
C.请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资
D.请求w公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资
【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有依法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。另根据该法第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故B项的申请对象错误。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第97奈的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日(2008年1月1日)起一个月内订立。因而未订立劳动合同的双倍工资应当从2008年2月1日起计算的双倍工资。故本题的正确答案为AD。
4.(2008，78)若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会做出了裁决，则( )。
A.仲裁裁决一经做出即发生法律效力
B.王某不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
C.W公司不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
D.W公司不服仲裁裁决的，有权在30日内向X市法院起诉
【真题解析】本题涉及的考点是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决如果双方都不向法院起诉，经过l5天的时效后就成为生效的终局裁决。但是双方任何一方不服仲裁裁决的都可以向法院提起诉讼，一般是向基层法院提起诉讼，故本题的正确答案为BC。
【答案】 1.AC 2.B 3.AD 4.BC
(二)
张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
1.(2000，83)化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。(有改动)
A.劳动者选择职业的权利
B.劳动者平等就业的权利
C.解除劳动合同的限制
D.劳动者有取得报酬的权利
【真题解析】本题考查劳动法的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，这类强制性规范主要有劳动保护规定、工作时间规定、劳动者权利规定等。工厂虽然有权制定内部厂规、厂纪，但是不得违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定劳动者有选择职业的权利和解除合同的权利。此化工厂第十条规定限制了职工选择职业和解除合同的权利。故AC项正确。
2.(2000，84)劳动行政部门对化工厂规章中的第十条规定，有权( )。
A.给予警告
B.责令改正
C.撤销
D.责成其对劳动者造成的损害给予赔偿
【真题解析】本题考查劳动行政部门的监督权。用人单位利用自己在劳动力市场中的优势地位，迫使职工签订明显不利于自己的合同，从而损害了职工合法权益。根据《劳动法》第89条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权给予警告、责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故ABD项正确。
3.(2000，85)劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的书面协议无效的理由是( )。
A.主体不合法
B.内容不合法
C.标的物不合法
D.格式不合法
【真题解析】本题考查无效劳动合同。订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，任何人不得强迫劳动者违背真实意思订立劳动合同，即使订立，也不具有法律效力。根据《劳动合同法》第26条的规定，无效劳动合同主要包括：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本案中化工厂规章的第十条规定，属于劳动合同的内容不合法，故B项正确。
4.(2000，86)劳动争议仲裁委员会对王某的请求，应作出( )。(有改动)
A.撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定
B.化工厂与王某继续履行劳动合同的决定
C.化工厂补偿王某精神损失费的决定
D.化工厂与王某共同承担仲裁费的决定
【真题解析】本题考查劳动争议仲裁委员会的处理方式。无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。无效劳动合同的确认权归劳动争议仲裁委员会和人民法院，因此劳动争议机构有权做出撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定并要求化工厂与王某继续履行劳动合同。故AB项正确。
【答案】 1.AC 2.ABD 3.B 4.AB
(三)
1997年3月，某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。
1.(2002，71)王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.15
B.30
C.60
D.90
【真题解析】本题考查劳动争议处理时效。根据《劳动法》第82条的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。故王某应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。故C项正确，ABD项错误。
2.(2002，72)你认为仲裁委员会的正确仲裁结果应是( )。
A.该劳动合同无效，对双方均无法律约束力
B.该劳动合同部分无效，因为一方采取欺诈手段订立合同
C.该劳动合同有效，对双方均有法律约束力
D.该劳动合同从订立的时候，就没有法律约束力，应予撤销
【真题解析】本题考查无效劳动合同。无效劳动合同是指违反法律规定的不具备法律效力的劳动合同。根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。无效合同从订立时起就没有法律效力。王某采取欺诈、隐瞒等手段订立的劳动合同，属于无效合同，因此该合同对双方都没有约束力，A项是正确的。
3.(2002，73)王某签订劳动合同时，违反了( )原则。
A.亲自履行
B.诚实信用
C.全面履行
D.平等自愿
【真题解析】本题考查劳动合同订立应遵循的原则。劳动合同订立是指劳动者与用人单位之间，为确定双方劳动关系，依法就双方权利义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。因此应该遵循平等自愿、诚实信用原则，王某由于采取欺诈、隐瞒等手段订立劳动合同，违反了诚实信用原则。故B项是正确的。
4.(2002，74)劳动争议处理方式包括( )。
A.上访
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【真题解析】本题考查劳动争议处理方式。根据《劳动法》第77条和第79条的规定，发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼几种方式解决。故BCD选项正确。而上访不是解决劳动争议的方式，上访是一种向上反映情况的方式。
5.(2002，75)王某对仲裁不服，可以自收到仲裁决定书之日起( )日内向人民法院提出诉讼。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真题解析】本题考查劳动争议的诉讼时效。我国劳动争议处理是采取又裁又审、生裁后审制。劳动仲裁是诉讼的必经程序，根据《劳动法》第79条和第83条的规定，王某对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼，但应当自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提出，如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。故本题中C项正确。
【答案】 1.C 2.A 3.B 4.BCD 5.C
(四)
某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计l0万元。
根据上述资料，回答下列问题：
1.(2003，78)这10名工人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。
A.10
B.15
C.30
D.60
【真题解析】本题考查提起劳动争议仲裁的时效限制。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法进行调查、审理并进行调解裁决的活动。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。因此这10名工人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。故D项正确。
2.(2003，79)劳动仲裁委员会应当裁定培训费由( )支付。
A.原厂领导
B.职工本人
C.机械配件厂
D.新承包人与职工本人共同
【真题解析】本题考查职业培训制度。职业培训是对劳动者所进行的旨在培养和提高其职业机能的教育和训练活动。《劳动法》第68条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此作为劳动者享有接受技能培训的权利，用人单位也有培训的义务，这10名青年工人的学习培训是由工厂选派的，而且已经约定由工厂负担，第二学期是由于工厂的原因，暂先由职工自己垫付。虽然这10名工人是承包人李某之前的领导同意的，但是不能因领导人变更而变更工厂应承担的义务，因此不能由原厂领导、职工本人及新承包人与职工本人共同来承担，而仍然应该由机械配件厂承担。故C项是正确的。
3.(2003，80)企业经济性裁员应当提前( )日向工会或全体职工说明情况。
A.15
B.30
C.45
D.90
【真题解析】本题考查经济性裁员相关法律规定。我国《劳动法》第27条及《劳动合同法》第41条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位依据上述规定裁减人员后，6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。因此企业经济性裁员应当提前30日向工会或全体职工说明情况。故B项正确。
4.(2003，81)若裁员合理，该工厂至少应补发给每位职工经济补偿金( )。
A.600元
B.1200元
C.1800元
D.2400元
【真题解析】本题考查经济性裁减人员的补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条和第10条、《劳动合同法》第46条、第47条第1款的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元。因此该工厂至少应补发给每位员工3个月的工资即1800元的经济补偿金。故C项正确。
5.(2003，82)若裁员不合理，这10名职工与新承包人( )。(有改动)
A.继续履行原订劳动合同
B.解除原订劳动合同
C.重新签订劳动合同
D.由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同
【真题解析】本题考查不合理裁员的处理。根据《劳动合同法》第41条的规定，裁员必须要满足法定条件，且经济性裁员的程序要合法，同时必须提前30日向工会说明情况。同时用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。而该企业仅仅根据提高效率需要裁减人员，这10名青年工人在不知情的情况下被裁，且每人只发给经济补偿费500元，违反了《劳动法》的规定，因此裁员无效。这10名职工与新承包人继续履行原订立的劳动合同。
【答案】 1.D 2.C 3.B 4.C 5.A
(五)
石某于2003年3月与某建筑工程公司签订了劳动合同，其中有一条规定：双方若在履行劳动合同中发生争议，只能通过公司内部劳动争议调解委员会解决。该劳动争议调解委员会由5名委员组成：总经理办公室主任、劳动工资处副处长各1名，工会代表2名，职工代表大会推荐的代表1名。石某当时因找工作心切，未提出异议。同年10月，公司因石某与建筑材料厂签订的购买建材合同未能及时履行，扣发了石某2个月的工资和奖金。石某不服，找公司经理说理，认为合同未能及时履行并非自身原因，而是建筑材料厂因生产机器发生故障造成的，扣发自己工资和奖金不合理。公司领导未予同意。在协商未果的情况下，石某对公司经理说：既然你们不能满足我的要求，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到法院告你们。公司经理反驳说，别忘了你签订的劳动合同是怎么规定争议处理的。
根据上述资料，回答下列问题：
1.(2004，80)该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款( )。
A.有效
B.无效
C.部分有效
D.效力待定
【真题解析】本题考查劳动争议解决的程序。劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或权益而产生的纠纷。根据《劳动法》第77条和第79条的规定，发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼几种方式解决，当事人可以向本单位调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会是用人单位内设机构，调解必须以当事人双方自愿为前提，不得强行调解。该建筑公司在劳动合同中规定出现劳动争议只能通过内部调委会解决的条款无效。故B项正确。
2.(2004，81)该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员( )的规定。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
【真题解析】本题考查劳动争议调解委员会的人员组成。根据《企业劳动争议处理条例》第7条至第9条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生;企业代表由厂长、经理指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的1/3。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。而该公司劳动争议调解委员会组成人选中，企业代表的人数占了4/5，违反了企业代表的人数不得超过调解委员会成员的1/3的规定。故B项正确。
3.(2004，82)为使劳动者工资得到保障，劳动法规定严禁非法扣除职工工资，除法定或约定允许扣除( )外，任何单位和个人不得扣除职工工资。
A.劳动者违纪赔偿金
B.劳动者违纪罚款
C.代扣代缴税款
D.劳动者就业保证金
【真题解析】本题考查工资支付保障。工资支付保障是对劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障，具体表现在：一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人;二是严禁非法扣除工资。根据《工资支付暂行规定》第15条和第16条允许扣除工资的五种情况外，任何单位和个人不得扣除工资：(1)劳动者违纪赔偿金;每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;(2)劳动者违纪罚款;一般不得超过本人月工资的20%;(3)依公安机关决定扣除;对劳动教养者停发工资，改发生活费;(4)依审判机关判决扣除;依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;(5)代扣代缴的税费和费用;包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。因此ABC项属于允许扣除工资的原因。
4.(2004，83)劳动争议仲裁委员应在收到石某的仲裁申请书之日起( )日内作出受理或不受理决定。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真题解析】本题考查劳动争议受理期限。劳动争议仲裁委员会是依法设立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构，是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定和调解书具有法律强制力、根据《劳动法》第82条和《企业劳动争议处理条例》第25条的规定，当事人应在争议发生之日起60日内向仲裁委员会递交书面申请，仲裁委员会应自收到申请书之日起7日内作出受理或不受理的决定。因此劳动争议仲裁委员应在收到石某的仲裁申请书之日起7日内作出受理或不受理的决定。故A项是正确的。
5.(2004，84)石某若想到法院起诉，必须经过的程序是( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.质证
【真题解析】本题涉及诉讼程序。我国劳动争议处理是采取又裁又审、先裁后审制。根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院起诉。劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，故石某若想到法院起诉，应先提起劳动争议仲裁。
【答案】 1.B 2.B 3.ABC 4.A 5.C
(六)
2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，小李领到的工资不是2000元，而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发75%，另外25%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。
请分析案例，并回答下列问题：
1.(2005，79)公司规定暂时扣发职工部分工资，年底本息一起返还的规定( )。
A.有效
B.无效
C.部分有效
D.效力待定
【真题解析】本题考查工资支付的保障。工资支付保障是对劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障，具体表现在：一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人;二是严禁非法扣除工资。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条明确规定，用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，违者由主管部门责令返还，并可处以罚款。因此该公司扣发职工工资，年底本息一起返还的规定违反了相关法律、法规的规定，此条款无效，故B项正确。
2.(2005，80)小李的试用期满时间不能超过( )。
A.2004年10月15日
B.2004年1月15日
C.2005年1月16日
D.2005年2月16日
【真题解析】本题考查试用期的相关法律规定。试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期。一般初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月，小李与该电器公司约定的试用期从2004年7月16日开始，因此小李试用期不能超过2005年1月16日。故C项正确。
3.(2005，81)劳动法规定允许扣除职工工资的是( )。
A.劳动者违纪赔偿金
B.劳动者违纪罚款
C.劳动者就业保证金
D.劳动者保险费
【真题解析】本题是高频考题，主要考查允许扣除工资的情况。依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条的规定，允许扣除工资的情况有：(1)劳动者违纪赔偿金;每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;(2)劳动者违纪罚款;一般不得超过本人月工资的20%;(3)依公安机关决定扣除;对劳动教养者停发工资，改发生活费;(4)依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;(5)代扣代缴的税款和费用;包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。除上述法定或约定允许扣除外，任何单位和个人不得扣除工资。本题中劳动者违纪赔偿金、劳动者违纪罚款属于允许扣除的情况。故AB项正确。
4.(2003，82)小李解决劳动争议的途径有( )。
A.信访
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【真题解析】本题考查解决争议的途径，这也是一个高频考点。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。与此相应的机构是用人单位设立的劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会以及人民法院。因此小李解决劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决，故BCD项正确。
【答案】1.B 2.C 3.AB 4.BCD
(七)
2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析案例，并回答下列问题：
1.(2006，79)成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决( )。
A.不予支持
B.应予支持
C.部分支持
D.不予受理
【真题解析】本题考查解除合同的补偿。《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式告知本人，同时还应发给劳动者经济补偿金，故成某提出经济补偿金的要求合理，劳动争议仲裁委员会应予支持。故选项B正确。
2.(2006，80)劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.企业宣告破产或者依法被撤销
C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者达到退休年龄
【真题解析】本题考查法定终止劳动合同的情形。劳动合同的终止是指劳动合同失去效力，不再执行。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满或者法律法规规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。具体有：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。故BD项正确。而AC项则属于解除情形。
3.(2006，81)根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。
A.职工
B.劳动行政主管部门
C.同级工会
D.用人单位
【真题解析】本题考查劳动仲裁机构组成。劳动争议仲裁委员会是代表国家行使仲裁权的准司法性的仲裁机构，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。我国《劳动法》第81条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，组成人员必须是单数，主任由同级劳动行政主管部门代表担任。故BCD项正确。
4.(2006，82)劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内作出受理或不予受理的决定。
A.5
B.7
C.10
D.15
【真题解析】本题考查劳动仲裁受理时限。《企业劳动争议处理条例》第25条规定，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。故本题B项正确。
【答案】1.B 3.BD 3.BCD 4.B
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