企业法律顾问

2013年企业法律顾问考试备考已经拉开帷幕，为检测考生在2013年企业法律顾问考试备考中的复习效果，小编特编辑整理了企业法律顾问考试模拟试题：《企业管理知识》练习题，让您基础更牢固，轻松备考!

51.职能法是分析公司内部因素的方法之一，对各种职能状况的比较和评价一般可以从()进行。

A.公司历史情况

B.公司计划情况

C.主要竞争对手情况

D.工业均匀水平

52.人力资源管理的目标包括：()。

A.提高员工素质

B.提高企业的绩效

C.扩展人力资本

D.扩大企业规模

53.绩效考核标准体系具有：()。

A.完整性

B.协调性

C.具体性

D.比例性

54.下列属于直接薪酬的是：()。

A.津贴

B.红利

C.股权

D.特殊福利

55.下列说法错误的有：()。

A.劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效

B.劳动合同无效的裁决只能由法院决定

C.劳动合同无效，发生的劳动关系也无效

D.劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬

56.影响消费者购买行为的主要因素有()。

A.人际因素

B.社会性因素

C.经济因素

D.心理因素

57.市场增长率/市场占有率矩阵将经营单位划分为4个类型，除了问题类外，还包括()。

A.明星类

B.瘦狗类

C.金牛类

D.雄狮类

58.产品组合包括的变数是()。

A.适应度

B.深度

C.相关性

D.宽度

59.MB0是流行于欧美国家的一种企业收购方式。下列有关MB0的表述中，不正确的是()。

A.收购者必须是目标公司的管理者或经理层

B.收购行为不改变企业的资产结构

C.收购者必须是自己投入资金收购

D.收购行为不改变企业的控制权结构

60.在下列权利中属于普通股股东享有的权利的是：()。

A.参与重大经营决策

B.公司清算时，优先分取剩余财产

C.优先认股权

D.有分配公司盈余的权利

参考答案：

51.ACD52.BC53.ABD

54.ABC。解析：特殊福利属于间接薪酬。

55.ABC。解析：劳动合同部分无效，其他部分仍然有效;劳动合同无效可以由劳动争议仲裁机构确认;劳动合同无效，但发生的劳动关系应视为事实劳动关系。

56.BCD57.ABC

58.BCD。解析：宽度指拥有的产品线的数量;深度指各种产品线中不同产品项目的数量;关联度指各产品线之间的关联程度。

59.BCD。解析：MB0就是所谓的管理层收购，即目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股权，从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构，进而达到重组本公司的目的并获得预期收益的一种收购行为。故BCD的说法都是错误的。

60.ACD。解析：B为优先股股东的特有权利。

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