公务员考试

　　江南产业集中区综合部，各县（区）年度考核委员会办公室，九华山、开发区、站前区管委会办公室，市直各单位：
　　为做好2012年全市公务员年度考核工作，科学评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《安徽省公务员考核办法（试行）》（皖组字〔2008〕2号）及有关文件精神，结合我市实际，现就有关事项通知如下：
　　一、考核时间
　　2012年全市公务员年度考核工作从2013年元月开始，至2013年3月底前结束。
　　二、考核对象
　　除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员、下同）。市委管理的干部年度考核按照《池州市县处级党政领导班子和县处级干部年度综合考核办法》（池发〔2011〕22号）规定执行。机关工勤人员年度考核比照事业单位工作人员进行。
　　三、考核内容与等次
　　公务员年度考核要严格按照《公务员考核规定（试行）》、《安徽省公务员考核办法（试行）》和《有关问题补充通知》的内容和标准进行,以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，结合年初制定的工作目标任务，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核“德”和“绩”。要把“德”放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察公务员的德。要把“绩”放在突出位置，重点考核公务员履行岗位职责、完成本职工作的数量、质量、效率和产生的效果。
　　公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
　　四、考核方法和程序
　　（一）考核方法
　　公务员考核按规定的权限，由单位组织人事部门组织实施。考核方法要简便易行，注重实效。各级各部门要立足实际，探索创新考核方法，在总结以往年度考核工作经验基础上，不断提高考核的科学化、规范化和制度化水平。实行年度考核与平时考核相结合，将平时考核纳入年度考核之中；实行定性与定量相结合，具体细化和量化考核内容，增强考核可操作性；实行领导与群众相结合，考核等次的确定，既要充分尊重群众的评议，又要体现主管领导的意见；要扩大考核民主，积极引入服务对象评价机制，实行单位考核与社会评价相结合，将社会评价结果运用到公务员年度考核之中。
　　（二）考核程序
　　1、被考核人按照职位职责标准和有关要求进行全年工作总结，并在一定范围内述职。
　　2、单位职工进行民主测评。民主测评时尽可能吸收一部分服务对象代表参加，同时按干部管理权限商组织、人社部门派员参与。
　　3、单位主管领导结合民主测评情况和被考核人平时工作表现写出评语，提出考核等次建议。
　　4、对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示，公示时间不少于3个工作日。
　　5、单位负责人或授权的考核委员会根据主管领导意见，民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次。
　　6、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。
　　五、考核优秀等次评定
　　公务员年度考核优秀比例与本单位综合考核结果挂钩。被评为一等单位，优秀比例占参加考核人数（不含县处级干部，下同）的20%；二等单位，优秀比例占参加考核人数的13%；三等单位，优秀比例占参加考核人数的10%。各单位优秀比例待年度综合考核结果公布后，再进行确定。
　　2012年凡未按要求参加学习培训的公务员，或当年学分制考核等次为“不合格”的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
　　各地、各单位要严格考核标准，坚持考核条件，控制优秀指标。对未经批准，擅自突破优秀指标数的单位，评优结果不予确认。
　　六、相关事宜
　　新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。
　　挂职锻炼干部和抽调人员，在挂职锻炼期间由挂职单位组织考核，并将考核结果通知所在单位，同时抄送市考核办备案。挂职不足半年的，由派出单位进行考核。
　　选派到村任职干部的考核按省、市委组织部、选派办有关文件规定执行。
　　军队转业到机关的公务员，由接收安置单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。
　　借调（借用）的人员，由借调（借用）单位提供考核材料，原单位负责考核。
　　公务员、机关工勤人员的年度考核结果，各单位须报市考核办审核备案（备案所需材料附后，可登录池州先锋网、池州市人社局网站下载），同时将《公务员年度考核登记表》及时存入公务员本人档案。
　　公务员年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。其表彰奖励奖金的核发按照池人办发〔2008〕34号文件执行。 　
　　附件1：公务员年度考核登记表.doc
　　附件2：公务员年度考核测评表（一）.doc
　　附件2：公务员年度考核测评表（二）.doc
　　附件3：年度考核表结果统计表.doc 　　
　　附件4：考核结果花名册.doc

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（责任编辑：中大编辑）

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