对公务员进行能力提升,最快捷、最经济、最通行的办法,就是对公务员进行培训。我省有关部门在对公务员能力建设现状进行充分调研的基础上,确定了“有所为、有所不为”和“缺什么、补什么”的原则,有针对性地开展公务员能力培训:对担任领导职务的公务员,进行振兴老工业基地、国企改制、新农村建设、农村税费改革等事关全省全局的知识培训,提高其领导能力;对所有公务员进行依法行政、公共管理能力的培训;对照国家颁布的公务员通用能力框架,按照“按学施教、学用一致”的原则,重点开展法定形式的四类培训;加强公务员的实践锻炼,提高公务员分析问题、解决问题的能力,组织群众、服务群众的能力,推动改革、促进发展的能力。近两年,已有2000名公务员自愿到农村开展支农服务活动,有855名公务员参加国企改革工作。来源:www.examda.com
增强公务员自我提升能力的紧迫感,倡导终身学习、自我培训、自加压力的理念,通过自我学习提升能力。同时,建立激励机制,调动公务员的工作热情和创造力,促进公务员勤政敬业。推进竞争上岗,做到能者上、平者让、庸者下。截至目前,全省共有12000多名公务员通过竞争,走上各级中层领导岗位,打破了选人用人的论资排辈和平衡照顾的局面。强化考核结果使用,对考核基本称职和不称职的进行培训提高。认真落实公务员辞职辞退制度,形成新陈代谢机制
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