人力资源管理师

背景综述：

渊海国际企业研制的空调深获海内外人士所喜爱，但随着北美自由贸易区与欧盟区域经济的成立，关税壁垒的提高，以及为适应产品当地化的需要，开始展开对外直接投资，进行全球布局。

1999年，总公司决定在新加坡、旧金山和维也纳设立据点，执行当地生产销售活动。拥有产品的优势，总公司深觉此举是势不可挡，一定会马到成功，然而此计划马上就因无法执行而暂缓，原因是公司缺乏有国际运营经验的人才。虽然公司有几位负责进出口业务的员工，精通英文，但缺乏管理经验，形成派遣的问题。于是该公司通过对外招聘国际化人才，要求至少能精通两种语言，一般都是中文和英文，并有实务的谈判与企业管理经验，在薪酬待遇上采用个别谈判的方式。

起初，公司从东南亚开始对外的海外运营进展顺利，但当海外据点增多，外派人员也增加后，问题开始出现。这导致了一些谈判技术差的外派人员抱怨，另外回国后薪资计算也产生许多争议。

这样的现象使得公司有必要对外派人员的计薪资方式重新计算，但是要考虑的因素确实很多。对于外派任命当然要以底薪外加津贴来吸引优秀人才进行对外派遣，再来，除了当地政府的课税与国内有差异外，国外生活成本与国内生活消费项目确实存有成本差距，最后关于外派人员的住房与交通问题也得考虑。

策划要求：

假如该公司希望你来解决公司问题，试分析该公司外派人员薪资问题何在，并规划项目策划方案来公平衡量外派人员报酬，并能与公司现有薪资与福利接轨。

参考答案：

1、问题分析

公司未能施行一套较为客观的外派人员薪酬计算模式，不同的派遣任务待遇不公平等问题，并且不是以公司现有的薪酬体系为基础，产生回国后薪酬不能接轨的问题。

2、策划

（1）收集国外生活费用数据，以作为国外商品和服务消费、住房与交通的参考。

（2）采用方法――资产负债表法或称资金平衡法来计算。

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