人力资源管理师

单项选择题

人力资源供给预测

企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A．外部人员拥有量的预测上
B．内部人员拥有量的预测上
C．国家政策的研究上
D．社会经济环境上

B

单项选择题

人力资源规划程序

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A．培训本组织职工 B．延长员工工作时间
C．雇佣临时工 D．调动员工的积极性

D

单项选择题

人员招募

负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（ ）
Ａ.任职回避 　Ｂ.亲属回避
Ｃ.公务回避 　Ｄ.地区回避

C

单项选择题

人员招募

所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ）
A．推荐人才较多 　B．开展完整搜寻工作的能力有限
C．收费相当昂贵 　D．工作人员有限

C

单项选择题

人员招募

所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ）
A．推荐人才较多
B．开展完整搜寻工作的能力有限
C．收费相当昂贵
D．工作人员能力有限

C