人力资源管理师

 
1、当每个人的非劳动收入增加时________。
   A、劳动者的效用水平提高了 ,
    B、劳动者的效用水平下降了 ,
    C、劳动者的预算约束线向左下方移动
    D、无差异曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
    A、10
    B、5
    C、8
    D、4
3、如果社会经济衰退来临，则________。
    A、上大学的人数减少
    B、上大学的人数增加
    C、会降低上大学的净现值
   D、上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
    A、货币贬值
    B、投资回报计算
    C、利息生成
    D、贴现
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
    A、共同生产国民收入的各种生产要素
     B、资本所有者和土地所有者
     C、工资所有者内部
     D、资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
    A、货币因素
    B、资本因素
    C、劳动生产率
    D、人口规模
7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
    A、群体思维,
    B、极化倾向,
    C、投入的升级 ,
    D、头脑风暴 ,
8、传统的特质理论________
    A、忽视了下属的需要,
    B、指明了各种特质之间的相对重要性
    C、重视情境因素
    D、在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
    A、工具
     B、期望
     C、效价
     D、动机
     E、态度
10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
     A、较大
     B、较小
     C、适度
     D、最小
11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
     A、2
     B、3
     C、4
     D、6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
    A、相关因素
     B、局部因素
     C、权变因素
     D、整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
     A、五
     B、四
     C、三
     D、六
14、人力资源战略是一种重要的________。
    A、总体战略
     B、职能战略
     C、成本战略
     D、目标战略


15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
    A、客体
    B、参照物
    C、自然事物
    D、人
16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。
    A、投射作用
    B、月晕效应
    C、行为归因
    D、首因效应
17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
    A、技能
     B、学历
     C、知识
     D、责任
18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
     A、面试
     B、口试
     C、笔试
     D、心理考查
19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
    A、灵活性计划
    B、人员保留计划
    C、培训计划
    D、人力资源发展计划

（责任编辑：）