人力资源管理师

单项选择题
从传统人事管理到人力资源管理
1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A ) 
A．经济人
B．社会人 
C．自我实现人
D．复杂人
2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A ) 
A．企业的一切工作靠人
B．人是软件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) 
A．事务性机构
B．简单服务性机构
C．非生产非效益部门
D．生产与效益部门
4、传统人事管理的特点之一是( A ) 
A．以事为中心
B．把人力当成资本
C．对人进行开发管理
D．以人为本
5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B ) 
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
6、现代人力资源管理的人性假设基础是( D ) 
A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
人力资源的含义及特点
人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B ) 
A．价值的有效性
B．能动性
C．时效性
D．再生性
人力资源的地位和作用
1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C ) 
A．竞争机制
B．敬业精神
C．团队精神
D．团队化
2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )
A．投资增值原理
B．互补合力原理
C．激励强化原理
D．动态适应原理
人力资源管理的基本原理
1、一个单位或组织中能级最低的层次是( B ) 
A．决策层
B．操作层 
C．管理层
D．执行层 中大网校编辑
2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。 
A．互补合力原理
B．投资增值原理
C．个体差异原理
D．动态适应原理 来源:中大网校-人力资源师考试

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