人力资源管理师

三、判断题（91—100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑）

（ ）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

（ ）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

（ ）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。 中大网校

（ ）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬 管理 有着重大的影响作用。

（ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。

（ ）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

（ ）97、 人力 资源战略规划是各种 人力 资源的具体计划的核心。

（ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

（ ）99、能力主导型的绩效考评适合于对 管理 性、事务性工作进行考评。

（ ）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。

相关内容：

人力资源管理员考试模拟试题3

人力资源管理员考试模拟试题2

人力资源管理员考试模拟试题4

2010年助理人力资源管理师考点：劳务合同法律特征

2010年助理人力资源管理师考点：劳务合同

2010年助理人力资源管理师考点：劳动合同必须约定哪些事项

2010年助理人力资源管理师考点：合同的效力

助理人力资源师考试基础知识练习题（3）

助理人力资源师考试基础知识练习题（2）

助理人力资源师考试基础知识练习题（1）

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页