人力资源管理师

1.2:02.001 劳动法的任务侧重于（A）。[5，5]
A.保护劳动者的合法权益 
B.提高企业的经营管理水平
C.保护用人单位的利益 
D.提高企业的经济效益

1.2:02.002 我国劳动法调整的主要对象是（B）。[5，5]
A.劳务关系 
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系 
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

2.1:02.003 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（C）。
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行 
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行 
D.申请工商行政部门强制执行

2.1:02.004 根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（D）。
A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况 
B.查阅必要资料
C.对劳动场所进行检查 
D.查阅所有资料

2.1:02.005 根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以
下关于申诉期限正确的是（A）。
A.劳动争议发生之日起60日内 
B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内 
D.劳动争议发生之日起6个月内

2.1:02.006 以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（A）。
A.企业劳动争议调解委员会的调解 
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决 
D.人民法院的裁定

2.1:02.007 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（B）。
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

2.1:02.008 劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（A）。
A.职工代表 
B.工会代表 
C.政府综合部门代表 
D.劳动行政部门代表

2.1:02.010 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（D ）。
A.因履行劳动合同发生的争议 
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议 
D.因职工违反计划生育政策发生的争议

2.1:02.012 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置(C) 。
A.劳动检查机构 
B.劳动督察机构 
C.劳动监察机构 
D.劳动检察机构

2.1:02.015 根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（D）。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议 
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

2.1:02.016 劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（B）。
A.5人以上 
B. 30人以上 
C. 40人以上 
D. 50人以上

2.1:02.017 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（C）。
A.调解 
B.协商 
C. 仲裁 
D. 行政复议

2.1:02.019 《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（B）。
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内 
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内 
D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内

2.1:02.020 我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（C）。[5，5]
A.180日内 
B. 6个月内 
C. 60日内 
D.2个月内

3.1:02.001 集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（D）。
A.15天 
B.30天 
C.45天 
D.60天

3.1:02.003 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。
A.提出意见 
B. 要求重新处理 
C. 予以纠正 
D. 撤销解除意见

3.1:02.004 未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（B）。
A.1/3以上 
B. 1/2以上 
C. 3/4以上 
D. 全体

3.1:02.005 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（C）。
A.7日内 
B.10日内 
C. 15日内 
D. 30日内

3.1:02.006 《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（B）。
A.提出意见 
B. 要求重新处理 
C. 予以纠正 
D. 作出处理决定

3.1.02.007 《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（C）。[1，1]
A.由劳动行政部门协调解决 
B.向人民法院起诉
C.向劳动争议仲裁委员会提起申诉 
D.向工会提出申诉

3.1:02.008 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上 
C.5人以上 
D.10人以上

3.1:02.010 我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。
A.由当地劳动行政部门协调处理 
B. 调解解决
C. 由仲裁机构仲裁裁决 
D. 由人民法院作出判决或裁决

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