人力资源管理师

　1、当每个人的非劳动收入增加时________。
    A、劳动者的效用水平提高了
    B、劳动者的效用水平下降了
    C、劳动者的预算约束线向左下方移动
    D、无差异曲线向左下方移动
    2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
    A、10
    B、5
    C、8
    D、4
    3、如果社会经济衰退来临，则________。
    A、上大学的人数减少
    B、上大学的人数增加
    C、会降低上大学的净现值
   D、上大学学生的数量无法确定
    4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
    A、货币贬值
    B、投资回报计算
    C、利息生成
    D、贴现
    5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
     A、共同生产国民收入的各种生产要素
     B、资本所有者和土地所有者
     C、工资所有者内部
     D、资本所有者内部
    6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
    A、货币因素
    B、资本因素
    C、劳动生产率
    D、人口规模
    7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
    A、群体思维
    B、极化倾向
    C、投入的升级
    D、头脑风暴
    8、传统的特质理论________。
    A、忽视了下属的需要
    B、指明了各种特质之间的相对重要性
    C、重视情境因素
    D、在解释领导行为方面十分成功
    9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
     A、工具
     B、期望
     C、效价
     D、动机
     E、态度
    10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
     A、较大
     B、较小
     C、适度
     D、最小

人力资源考试模拟试题（一）参考答案

    
    15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
    A、客体
    B、参照物
    C、自然事物
    D、人
    16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。
    A、投射作用
    B、月晕效应
    C、行为归因
    D、首因效应
    17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
     A、技能
     B、学历
     C、知识
     D、责任
    18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
     A、面试
     B、口试
     C、笔试
     D、心理考查
    19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
     A、灵活性计划
     B、人员保留计划
     C、培训计划
     D、人力资源发展计划
    20、内部招聘的最大弊端在于________。
     A、员工缺乏创新性
     B、合格员工数量不足
     C、对员工缺乏深入的了解
     D、近亲繁殖的问题

人力资源考试模拟试题（一）参考答案

    21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
     A、精确计量工作绩效
     B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
     C、明确工作绩效评价标准
     D、及时的反馈
22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
     A、评价尺度表法
     B、强制分布法
     C、交替排序法
     D、关键事件法
    23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
     A、每级范围相等
     B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
     C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
     D、薪资范围与薪资等级数无关
　24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
     A、薪酬调查
     B、招聘录用
     C、业绩考查
     D、培训和发展
    25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
     A、制定阶段性的培训计划
     B、实施长期计划
     C、长期不变
     D、根据过去的经验制定
    26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
     A、小于
     B、大于
     C、等于
     D、不确定
    27、管理技能培训的重点总是指向________。
     A、在职培训
     B、工作轮换
     C、岗外培训
     D、管理技能
    28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。
    A、由于组织机构调整而精简工作人员
    B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
　C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
　D、员工有强烈的升职野心
　29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
     A、一定年龄
     B、为企业服务一定年限
     C、一定职业
     D、A和B
    30、法律事实分为法律行为和________。
     A、法律关系
     B、法律义务
     C、法律事件
     D、法律权利

人力资源考试模拟试题（一）参

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