人力资源管理师

员工录用决策方法

一、多重淘汰式

每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。

二、补偿式

不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。

三、结合式

有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性测试后，才能参加其他测试。

【注意事项】：

在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：

1.尽量使用全面衡量的方法。

2.减少作出录用决策的人员。

3.不能求全责备。

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（责任编辑：gx）

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