人力资源管理师

 1-01-A   在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业被称为（        ）。 A．技术性失业     B. 结构性失业     C. 总量性失业     D. 选择性失业   1-02-A   企业的机构、职务、职位应根据生产经营的需要而定，现有人员素质不适应，则应 通过招聘或培训解决。此点充分体现出组织设计应遵循的（        ）原则。 A．分级管理       B. 目标 - 任务   C. 有效管理幅度   D. 分工协作   1-03-A   具备以下哪项特点，该组织的周围环境属于稳定的？（         ） A.      在可能竞争的领域中，技术缺少创新和突破 B.      产品和服务在近两年内有温和的变化 C. 政府的行动受到能源政策、污染政策等因素的影响 D. 竞争者的组成发生改变，有大厂商介入市场   1-04-A   以下关于工作与职位正确的说法是：（         ） A. 工作和职位的内涵其实是相同的 B. 工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合 C. 工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合 D. 工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合   1-05-A   组织设计就是要发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形成最佳的综合效果，这一工作的第一个步骤是 （          ）。 A．建立部门       B. 决定管理跨度      C. 工作划分       D. 确定职权关系           1-06-A   企业必须根据不同的工作性质，采用不同的计算方法，分别确定各类人员的定员。一般在大型装置性生产、自动流水线生产企业中采用（          ）确定员工定员。 A.    岗位定员计算法  B. 比例定员计算法  C. 职责定员法  D. 设备定员计算法   1-07-A   采用因素计点法进行职位评价的实施过程中，在培训完评价专家小组和数据处理工 作小组之后，紧接着需要完成的工作是（          ）。 A．筹划与准备职位评价           B. 编写职位说明  C．编制评价手册                 D. 建立评价标杆   1-08-A   作为一门新兴学科，人力资源开发与管理按其理论的来源，大体上可以归纳为古代人事管理思想、科学管理思想、现代管理思想等阶段，这充分体现了该学科的（          ）。 A． 社会性        B.  综合性        C.  实践性        D. 发展性   1-09-A   从经济学的角度分析，人力资源供给是市场工资的函数。人力资源主体在个人效用最大化的原则下，将会视 （          ）的变化而不断在劳动时间和闲暇时间之间作出选择。 A.    社会福利       B. 经济周期       C. 工资水平       D. 国家政策   1-10-A   （          ）的根本目的在于决定企业中各个岗位相对价值的大小。 A．绩效评估       B. 薪酬管理       C. 职位评价       D. 工作分析   1-11-A   （          ）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，使分析人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。 A．关键事件法     B. 观察法         C. 访谈法         D. 问卷调查法         1-12-A   某个企业根据以往的经验认为生产车间的班组长一般管理20个人比较合适，该企业 就可以根据生产工人的增减数来决定班组长的人数。这种对于人力资源需求预测的 方法称为（          ）。 A．比率分析法     B. 趋势分析法     C. 德尔菲法          D. 管理人员判断法   1-13-A   以下费用支出中，只有（          ）属于人力资源管理的间接成本。 A．因员工缺勤导致的损失            B. 事故赔偿费用及抚恤金 C．委托招聘费用                    D. 因生产损失导致的费用支出   1-14-A   以下各方面内容中，只有（          ）属于影响人的主观能动性发挥的基本因素。 A．个人价值观     B. 积极的事件     C. 工资及奖励制度    D. 员工任用情况   1-15-A   组织信息调查研究有多种类型，对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联的反映的调研被称为（          ）。 A．预测性调研     B. 探索性调研     C. 因果关系调研      D. 描述性调研   1-16-A   （          ）的一个很重要的用途在于建立组织中各种工作的相对重要性的排列，并通过量化的形式来帮助组织确定每个职位的报酬水平。 A．绩效评估       B. 工作分析       C. 职位评价          D. 薪酬策略   1-17-A   以下陈述中仅仅（          ）不属于Y理论所支持的观点。 A.  人的需要最终目的是满足自我实现 B.  在适当的条件下，个人会调整自己的目标，使之与组织目标配合 C.  人的情感会干预人对经济利益的合理追求 D.  人们力求能适应环境         1-21-A   最广义的劳动力市场能够反映一种对供求双方进行引导，促进劳动要素配置实现的 （          ）。 A．经济运行机制                    B. 经济交换关系      C. 要素交换场所                    D. 要素交换规则   1-22-A   在常见的组织结构类型中（          ）是从专门从事某项工作的工作小组形式发展而来的一种组织结构。 A．规划-目标结构                   B. 直线职能结构      C. 政策管制机构                    D. 事业部结构   1-23-A   采用趋势分析法对人力资源需求进行预测，其最关键的一步是（          ）。 A．确定劳动生产率的趋势            B.  确定与雇佣人数有关的组织因素 C．利用计算机进行回归分析          D.  调整劳动生产率的趋势

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