中级经济师

第二节 劳动力供给

一、劳动力供给总量

任何一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量都包括数量和质量两个方面。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平，这方面因素主要可以通过人力资本投资理论加以解释。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作作时间三个因素。下面我们重点探讨劳动力供给数量方面的问题。

1.人口规模与人口构成

2.劳动力参与率

3.周平均工作时间

二、个人及市场劳动力供给

(一)个人劳动力供给决定的基本原理

如前所述，劳动力供给不仅是一个数量概念，而且也有质量内涵，对个人劳动力供给也是如此。但为了讨论方便，我们在这里仅仅讨论劳动力供给的时间问题。所谓个人劳动力供给，就是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。从这个定义就可以看出来，个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。

通常大家都认为，工资率越高，则大家愿意提供的劳动力供给时间就越多，反之就越少。然而，个人劳动力供给和工资率之间的关系却并非如此简单。简单的经济学模型将劳动者可利用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间和闲暇时间两部分。工作时间可以被劳动者用来通过劳动获得工资收入，然后用这些收入去购买物品或服务用于消费，从而产生效用。而劳动者直接通过消费闲暇也能够产生效用。劳动者就是通过合理地将可用时间分配在工作和闲暇两个方面来达成效用最大化。

从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。

(二)个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

1.个人劳动力供给曲线的形状

2.市场劳动力供给曲线的形状

3.劳动力供给弹性

三、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

(一)家庭生产理论

家庭生产理论不是从单个劳动者的角度来分析劳动力供给问题，相反，它是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用收入购买商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。例如，需要用购买来的蔬菜、主食以及能源，再加上准备和烹饪的时间，才能生产出一顿晚饭;用各种营养品、服装、玩具以及和孩子在一起的时间，才能把孩子抚养成人等。

(二)经济周期中的劳动力供给

在现实中，无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能会受到经济周期的影响。

1.附加的劳动者效应

2.灰心丧气的劳动者效应

3.两种不同劳动力供给效应的共同作用结果

(三)生命周期中的劳动力供给

1.生命周期中的劳动力供给规律

由于在生命周期的不同阶段，一个人的市场工作生产率(用市场工资率来代表)和家庭生产率是在不断变化的，因而人们在一生当中总在不断调整自己在市场上的劳动供给时间。在一个人刚成年时，其市场工作生产率一开始较低，但是会随着年龄的增长而迅速提高。到了一定的阶段，一个人的市场工作生产率就会保持在一个相对稳定的水平上。到年纪再大一些的时候，其市场生产率甚至会有所下降。

一个人在生命周期不同阶段的市场工作生产率不同，从而市场工资率也是不同的，与之相对应的劳动力供给水平也不同。当市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。在刚成年阶段，人们会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少。在工资率相对较高的中年时期，大部分人尤其是男性劳动者会将较多时间用于市场工作。到了接近老年的阶段，人们则会部分退休或彻底退休。因此，时间密集型的闲暇活动通常发生在一个人成长的早期阶段及晚年阶段。例如，经常外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重相对较大，主要原因之一就是处在这些年龄段上的人享受闲暇的时间机会成本比较低。

劳动者的劳动力供给行为在一生当中的不同年龄段是有所变化的，这种变化不仅指工时数量的变化，而且还涉及是否参与、何时参与以及何时退出劳动力市场的决策，这就是劳动力参与率问题。总的来说，将近一个世纪的时间里，国际劳动力市场尤其是西方发达国家发生的一个最为剧烈的变化就是女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。劳动力参与的第二个变化是，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。

2.女性的劳动力参与率变化

发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个方面的因素有关：

第一，女性的相对工资率上升。

第二，女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。

第三，家庭生产活动的生产率提高。

第四，出生率的下降。

第五，离婚率的上升。

第六，工作机会的增加。

3.老年人的劳动力参与率变化

很多发达国家的55～64岁男性的劳动力参与率已出现了明显的下降现象。美国在1978年之前规定65岁为强制退休年龄，1978年的《反就业年龄歧视法案》修正案将强制退休年龄推迟到70岁，而该法案在1986年时的进一步修正更是彻底取消了对退休年龄的规定(飞行员等少数特殊职业除外)。那么，在取消了对劳动者的强制退休年龄限制的情况下，为什么大多数老年人没有选择继续工作，而是选择了退出劳动力市场呢?劳动者的劳动力供给选择以及退休年龄选择主要取决于工资率和养老金两个方面。

（责任编辑：xy）

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