中级经济师

第四节劳动力市场均衡与非均衡

一、劳动力市场均衡及其变动

(一)劳动力市场均衡

如前所述，从市场的角度来说，劳动力供给反映的是在其他条件不变的情况下，相对于某一既定的市场工资率，市场上的所有劳动者愿意提供的劳动力数量，而劳动立需求则是在其他条件不变的情况下，相对于某一既定的市场工资率，市场上的所有企业愿意雇用的劳动力数量。也就是说，劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化的，两者的差异在于，其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越少，但劳动力供给反而越多。反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，而劳动力供给却越少。这样，如果能找到一个能够使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率就很有意义，如果能够找到这样一个工资率，我们便说劳动力市场达到了均衡。

(二)劳动力市场均衡的破坏与重建

劳动力市场均衡行成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

2.劳动力给曲线移动对均衡位置的影响

3.劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响

二、劳动力市场非均衡及其影响因素

在理论上，劳动力市场通常总能达到均衡状态，而一些劳动力市场达成均衡，便可以决定一个供求双方都能接受的市场工资率，企业为了控制成本，不会支付比这个市场均衡工资率更高的工资水平，但也不能支付低于这个均衡工资率的工资水平，否则，劳动者就会到其他企业去求职。但是在实践中，情况却并非总是如此，劳动力市场上的供求双方郡会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本，这些成本可以被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。

(一)劳动力需求方遇到的摩擦力

1.企业并非必须支付市场通行的工资率

2.企业并非可以自由调整雇用量

(二)劳动力供给方遇到的摩擦力

劳动力市场的供给方即劳动者在调整自己的行为时同样会面临各种摩擦力的作用。

1.劳动者并非可以零成本自由流动

2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感

三、劳动力市场政策

(一)政府促进就业的宏观经济政策

充分就业是现代宏观经济管理的重要目标_旭是，仅仅依靠劳动力市场的自发作用往往是很难实现充分就业的。在很多时候，政府必须对劳动力市场进行一定程度的干预，从而努力朝着充分就业的目标迈进，因此现代经济国家采取了各种经济政策。这些政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

(1)货币政策。

(2)财政政策。

(3)收入政策。

(4)人力政策。

(5)产业政策。

(二)最低工资立法及其影响

目前，在许多市场经济国家，政府都对最低工资作出了规定，那么这种最低工资对于收入分配会产生怎样的影响呢?研究表明，政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

(1)压缩效应。(2)扩大效应。

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（责任编辑：xy）

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