初级经济师

　46.企业工作分析的客体是( )。
A. 企业内部的职位
B. 进行工作分析的人员
C. 工作说明书
D. 工作分析报告
47.某企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是( )。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 工作日志法
48. 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
A. 晋升
B. 职位转换
C. 工作轮换
D. 工作扩大
49.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A. 人才招聘会招聘
B. 校同招聘
C. 网络招聘
D. 猎头公司招聘
50.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。
A. 部门主管
B. 参与培训的人员
C. 高层管理人员
D. 员工培训者
46. 【答案】A
　　【解析】企业工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书和工作分析报告。因此选A。
　　47. 【答案】D
　　【解析】工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷。
　　48. 【答案】B
　　【解析】企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换，晋升是指当企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适合的人员补充职位空缺;职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。本题中属于同级别调动，因此是职位转换。
　　49. 【答案】D
　　【解析】猎头公司招聘的概念。
　　50. 【答案】D
　　【解析】员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

（责任编辑：zj）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页