初级经济师

1、员工自然流出企业的形式有【ABE】

A.退休

B.伤残

C.解聘

D.辞职

E.死亡

【答案解析】:本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235

2、按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为【AB】

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

【答案解析】:选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204

3、企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有【AB】

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.改善企业文化

E.明确员工培训数量及类别

【答案解析】:本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1

4、企业人力资源规划员工培训计划的目标有【ABCE】

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.员工结构优化

E.提高绩效

【答案解析】:选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

5、制订人力资源总体规划主要体现在【BCD】

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

【答案解析】:制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206

6、企业可以采用的人力资源需求预测方法有【ABDE】

A.一元回归分析法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员判断法

E.转换比率分析法

【答案解析】:选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

7、下列外部招聘方式中，【B】是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

A.媒体广告招聘

B.人才招聘会招聘

C.中介机构招聘

D.猎头公司招聘

【答案解析】:人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216

8、企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是【B】

A.中介机构招聘

B.猎头公司招聘

C.海外招聘

D.媒体广告招聘

【答案解析】:企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。参见教材P21

9、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是【C】

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

【答案解析】:情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218

10、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为【D】

A.福利薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.基本薪酬

【答案解析】:基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P219

11、企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为【B】

A.补偿薪酬

B.激励薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

【答案解析】:企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219

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（责任编辑：中大编辑）