初级经济师

《初级人力资源专业知识与实务》考试时长为：2.5小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、案例分析题。试卷共100题（单选60道，多选20道，案例20道），满分140分，及格分数为84分。

2007年经济师考试《初级人力资源》真题及答案

一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，中有一个最符合题意)

1 影响人格形成的环境因素不包括( )。

A 个人体验

B 教育背景

C 遗传

D 教养方式

2 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。

9在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )

A信息编码

B信息接受

C信息接收

D信息反馈

10在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()

A宗教型

B社会型

C政治型

D理论型

11在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。

A辞职

B提建议

C忠诚

D忽视

12能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )

A工作满意度

B工作投人度

C组织忠诚度

D以上都不是

13以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。

A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平

B工作满意度调查可以改善沟通

C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

14下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B该模型认为工作满意度是多维的

C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

15下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。

A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

（责任编辑：xy）

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