初级会计师

二、多项选择题

1、2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1 200元;当地最低工资标准为1 000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　)。

A、试用期不得超过2个月

B、试用期的工资不得低于960元

C、试用期的工资不得低于1 000元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

【正确答案】 AC

【答案解析】 (1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

【该题针对“劳动合同约定条款—试用期”知识点进行考核】

2、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有(　)。

A、对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

【正确答案】 ACD

【答案解析】 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。

【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

3、张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述正确的有(　)。

A、劳动报酬是劳动合同中的必备条款

B、社会保险是劳动合同中的约定条款

C、服务期是劳动合同中的约定条款

D、竞业限制是劳动合同中的约定条款

【正确答案】 ACD

【答案解析】 社会保险是劳动合同中的必备条款。

【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】

4、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有(　)。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

【正确答案】 ABD

【答案解析】 选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”知识点进行考核】

5、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的有(　)。

A、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】

6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　)。

A、劳动者达到法定退休年龄

B、用人单位被依法宣告破产

C、用人单位决定提前解散

D、劳动合同期满

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

7、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有(　)。

A、人民法院

B、劳动局

C、劳动部门

D、劳动争议仲裁机构

【正确答案】 AD

【答案解析】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

8、下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有(　)。

A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C、用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D、变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

【正确答案】 BC

【答案解析】 选项A，应当是向人民法院申请支付令;选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】

9、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有(　)。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

【正确答案】 ABC

【答案解析】 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

【正确答案】 ABC

【答案解析】 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

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