初级会计师

四、不定项选择题

1、某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。

要求：根据有关法律规定，请回答下列问题。

<1>、依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是(　)。

A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

【正确答案】 AD

【答案解析】 根据《劳动合同法》规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据该条规定，选项A表述正确;选项B无法律依据，表述错误;选项C无法律依据，表述错误。选项D的表述正确。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

<2>、对于被裁减人员，应当给予的待遇是(　)。

A、依照国家有关规定给予经济补偿

B、依照国家有关规定可以不给予经济补偿

C、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D、承诺企业在重整成功后予以重新录用

【正确答案】 AC

【答案解析】 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定(企业破产重整下的经济性裁员)解除劳动合同的应当给与经济补偿。依据以上规定，选项A正确，B项错误;依据《劳动合同法》第41条的规定，(用人单位)在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，C表述正确，选项D无法律依据，表述错误。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

<3>、不得被裁减的企业人员是(　)。

A、管理层、技术骨干和劳动模范

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

【正确答案】 BCD

【答案解析】 《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。依据该条规定，选项A无法律依据，表述错误;选项BCD分别符合该条(3)、(4)、(2)项的规定，表述正确。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

<4>、若企业与员工发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁，下列关于时效说法正确的是(　)。

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B、因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制

C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

【正确答案】 ACD

【答案解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

2、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月，试用期内工资为1 200元。

合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题：

<1>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是(　)。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

【正确答案】 ABC

【答案解析】 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】

<2>、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是(　)。

A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件

D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某

【正确答案】 CD

【答案解析】 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】

<3>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是(　)。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

【正确答案】 ABD

【答案解析】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】

<4>、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是(　)。

A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

【正确答案】 BCD

【答案解析】 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】

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