初级会计师

三、判断题

1、劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。(　)

【正确答案】 对

【该题针对“劳动仲裁开庭和裁决”知识点进行考核】

2、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。本题的表述是错误的。

【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】

3、对劳动仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

【该题针对“劳动争议的解决原则和方法”知识点进行考核】

4、劳动争议仅仅是指劳动者与用人单位因为订立、履行、解除劳动合同这三方面发生的争议。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 劳动争议包括且不限于劳动者与用人单位因为订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议，还包括因确认劳动关系发生的争议等。

【该题针对“劳动争议的概念及适用范围”知识点进行考核】

5、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】

6、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。(　)

【正确答案】 对

【答案解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【该题针对“劳动合同订立的主体的义务”知识点进行考核】

7、订立劳动合同，应当遵循合法、公开、自愿平等、协商一致、诚实信用原则。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 订立劳动合同，应当遵循合法、“公平”、自愿平等、协商一致、诚实信用原则。

【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】

8、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的约定条款。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的必备条款。

【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】

9、劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。(　)

【正确答案】 对

【答案解析】 题目表述正确。

【该题针对“劳动关系与劳动合同的概念与特征”知识点进行考核】

10、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

11、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

12、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【该题针对“劳动合同约定条款—关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】

13、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。

【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】

14、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。(　)

【正确答案】 错

【答案解析】 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】

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