中级社会工作师

41．获得筹备批准的社会团体，应当召开会员大会，大会主要内容为()。

A．讨论负责人的条件和产生、罢免的程序等

B．通报申请过程

C．通过章程、产生执行机构、负责人和法定代表人等

D．讨论社团宗旨、业务范围和活动地域等

42．按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，下列叙述不正确的是()。

A．在向登记管理机关提出民办非企业单位登记申请时，举办者应当向登记管理机关提交验资报告

B．经过审批之后，对于获得准予登记的民办非企业单位，登记管理机关要对其进行登记

C．与社会团体不同，登记民办非企业单位可以直接向登记管理机关提出申请报告

D．在同一行政区域内已有业务范围相同或者相似民办非企业单位的一般不予批准

43．目前我国基金会登记管理主要依据的政策法规是()。

A．《宪法》中有关条款

B．民政部有关基金会管理的各项政策

C．《基金会管理办法》

D．《基金会管理条例》

44．下列()不属于促进就业的政策支持。

A．通过财政政策促进就业

B．通过自主择业促进就业

C．通过就业服务促进就业

D．通过优惠政策促进就业

45．下列关于劳动者提前解除劳动合同描述不正确的是()。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D．劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

46．企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时问、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交()讨论通过。

A．企业工会

B．劳动行政部门

C．当地民政部门

D．职工代表大会或者全体职工

47．《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。

A．按需分配

B．按职称分配

C．按劳分配

D．按业绩分配

48．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。()

A．150％；200％

B．150％；250％

C．100％；200％

D．100％；300％

49．我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，下列属于不得延长工作时间的是()。

A．员工怀孕3个月以上

B．由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的

C．哺乳未满1周岁婴儿的女职工

D．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的

50．下列()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C．因公司人际关系产生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案及解析

41．【答案】C《社会团体登记管理条例》规定，获得筹备批准的社会团体，应当召开会员大会，大会主要内容为：通过章程、产生执行机构、负责人和法定代表人，并向登记管理机关申请成立登记。

42．【答案】c与成立登记社会团体一样，登记民办非企业单位首先需要经业务主管单位审查同意后，才能向登记管理机关提出申请。

43．【答案】D为了规范基金会的组织和活动，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，促进社会力量参与公益事业，国务院于2004年颁布了《基金会管理条例》，同时废除了1988年发布的《基金会管理办法》。

44．【答案】B促进就业的政策支持包括：(1)通过产业政策促进就业；(2)通过财政政策促进就业；(3)通过失业保险制度促进就业；(4)通过优惠政策促进就业；(5)通过金融政策促进就业；(6)通过统筹兼顾促进就业；(7)通过就业服务促进就业。

45．【答案】D劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，故D项错误。

46．【答案】D企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

47．【答案】C《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

48．【答案】A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

49．【答案】C对延长工作时间的限制主要有两种：(1)人员限制，对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工不得延长工作时间。(2)长度限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

50．【答案】C我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

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