事业单位

关于做好2014年事业单位人员招聘工作的通知

各县(市、区)委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位：

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、省委组织部、省人力社保厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和省委组织部、省人力社保厅《关于事业单位新进人员有关问题的通知》(浙人社发〔2013〕197号)及《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)(以下简称《办法》)精神，现就做好2014年事业单位人员招聘工作有关事项通知如下：

一、事业单位应根据岗位空缺，按照岗位职责和任职条件招聘工作人员。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员，或公务员和参照公务员法管理的人员及按单位预算管理方式，同类经费预算性质事业单位人员或财政补助向财政适当补助、非经费自理向经费自理单位流动的人员直接聘用为工作人员外，一律实行公开招聘。

二、严格新进人员各项规定，切实提高公开招聘公平性。

1、事业单位新进人员要严格按照公开招聘制度规定的程序和要求，严密组织实施，及时研究解决公开招聘环节争议多发的突出问题。设置招聘岗位专业条件，在上级没有明确规定前，应参考高校专业设置目录，并明确学历专业名称(一般指专业设置目录中的二级学科名称)和专业资格条件审查办法。审查应聘人员资格，应严格按照公告明确的招聘条件和程序进行。同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员;对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位以及招聘博士研究生、具有正高级专业技术资格的人员，可根据实际情况确定。体检工作除国家有行业标准外，一般应参照公务员考录体检标准执行。

2、事业单位管理岗位和专业技术岗位新进人员一般要求具有大学专科以上学历，特殊专业岗位可适当放宽。具有硕士研究生学历(学位)或中级专业技术资格以下的人员，年龄一般在35周岁以下;具有博士研究生(学位)或副高级专业技术资格的人员，年龄一般在45周岁以下;具有正高级专业技术资格的人员、紧缺特殊人才、高技能人才，年龄可适当放宽。

三、规范直接考核聘用程序，切实增强招聘组织方式有效性。

1、按照《办法》第八条第三款规定急需引进的高学历人才、高层次人才、高级技师及个别急需的短缺专业人才，除可适当简化选拔方式外，应按照公开招聘制度要求，严格规范程序，公开相关信息，可采取直接考核的方式面向社会公开招聘。直接考核招聘硕士研究生、具有副高级专业技术资格和高级技师及个别急需的短缺专业人员，可以面试、答辩、试讲、专业知识测试、专业技能操作等形式与考核相结合的方式;博士研究生、具有正高级专业技术资格的人员可以考核的方式直接招聘。

2、直接考核招聘的组织工作可由事业单位主管部门(或事业单位)组织，也可由政府人力社保部门组织。由事业单位主管部门(或事业单位)组织招聘的，在招聘信息发布前，事业单位主管部门(或事业单位)应按照规定制定公开招聘方案并报同级政府人力社保部门核准。发布的招聘信息内容应包括单位简介、招聘岗位、资格条件、招聘程序与方法、时间安排以及体检、考核、监督投诉和违纪处理办法等内容。招聘信息发布的时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人力社保部门、招聘单位或主管部门网站公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自变更。招聘工作结束后，事业单位主管部门(或事业单位)应将招聘情况以书面形式报送同级人力社保部门备案。

四、各地、各事业单位(或主管部门)须根据事业单位岗位空缺情况，认真编制事业单位补充工作人员招聘(包括公开招聘和直接聘用)计划，未列入计划的，原则上不予办理相关手续。

五、2014年台州市人力社保部门组织的面向社会公开招聘笔试时间拟定为上半年的5月和下半年的10月。2014年度市级事业单位招聘人员，需填写《2014年市级事业单位招聘工作人员计划表》(附件1)，上半年拟通过面向社会公开招聘，包括招聘高学历、高层次、高技能等短缺专业人员，还需填写《2014年上半年市级事业单位公开招聘工作人员计划表》(附件2)，并同时提供机构编制部门出具的《2014年度事业单位编制使用计划核准单》，各事业单位(或主管部门)于3月14日前将填写的计划表分别以电子文档和纸质的方式报送市人力社保局事业单位人事管理处。邮箱：tzsyglc@126.com。

附件.doc

1、2014年市级事业单位招聘工作人员计划表

2、2014年上半年市级事业单位公开招聘工作人员计划表

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