1、笔试时间:2010年7月18日
上午8:00—9:30《职业能力测试》 10:00-12:00《专业基础知识》 2、笔试地点:见准考证 3、笔试内容:《职业能力测试》、《专业基础知识》。 《职业能力测试》考试的主要内容为言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析;《专业基础知识》考试的主要内容为报考岗位相关的专业基础知识。 4、笔试成绩合成: 设置《职业能力测试》最低控制合格分数线为50分,未达到最低分控制线的考生,不予进入面试。《职业能力测试》与《专业基础知识》按5:5比例合成笔试成绩。从高分到低分按1:3的比例确定各招聘岗位参加面试人员名单。笔试成绩相同的,一同进入面试。 参加面试人员,按皖价费〔2009〕118号文件规定,缴纳面试费用80元,领取面试通知书。 (三)面试:主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。 面试时间、地点另行通知。 (四)成绩合成:应聘人员总成绩按笔试成绩60%与面试成绩40%合成确定。从高分到低分,按1:1的比例确定参加考核体检的人员。总成绩相同时,笔试成绩高的优先,笔试成绩相同的,专业基础知识分数高的优先。 (五)优惠政策:具有硕士学位的研究生报考事业单位时,笔试后直接进入面试,笔试、面试成绩合成后总分加5分。参加“三支一扶”计划且服务期满考核合格,取得服务证书的高校毕业生,根据国家政策规定,享受每科笔试成绩加2分的优惠政策。在村任职2年的选聘生,年度考核为称职及以上等次的人员,享受每科笔试成绩加2分的优惠政策。 (六)考核体检:考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。体检由区人事局统一组织。对体检不符合要求的,根据缺额,按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。 (七)签约聘用:对考核、体检合格者,经研究确定为拟聘人员,合格人员名单公示一周,根据省政府办公厅转发原省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)精神,招聘单位须与新进人员签订聘用合同,人事局办理编制工资关系,聘用合同聘期三年,首次聘用含试用期一年,被聘人员三年内不准流动。试用期满,考核不合格,取消聘用。 此次考试不指定考试辅导用书,不举办、不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。 四、监督检查 此次招聘工作全程接受纪检监察机关和社会监督。 颍泉区直事业单位招聘工作领导小组办公室 2010年6月4日 附:1、颍泉区2010年事业单位招聘工作人员岗位计划表 2、颍泉区事业单位招聘工作人员报考资格审查表(责任编辑:)