事业单位

2010年青岛市市南区部分区属事业单位公开招聘28名工作人员简章   根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人发[2006]7号）的规定和工作需要，经研究，我区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员28人（招聘岗位、数量详见《2010年度市南区部分区属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》），现将有关事项规定如下： 一、招聘范围和条件 1、遵纪守法、品行端正。 2、应聘人员应在35周岁以下（1974年6月16日以后出生），会计岗位人员应在30周岁以下（1979年6月16日以后出生）。 3、身体健康，符合岗位要求的身体条件。 4、招聘岗位所需的资格条件详见（《2010年度市南区部分区属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》）。 定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；在读学生不能报考；曾受过刑事处罚和被开除公职人员、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。 应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、报名与资格审查 （一）报名（采取现场报名的方式进行） 1、报名时间：6月17日-18日(9：00-11：30，13：30-16：00)。 2、报名地点：市南区人才交流服务中心（泉州路21号甲）。 3、应聘人员每人限报一个职位。报名同时进行资格审查。报名时需提交以下材料：户籍证明（户口簿）、身份证原件及复印件；学历、学位证书原件及复印件；大学（研究生）期间学习成绩表及复印件；职位要求的相关工作经历、专业技术资格证书等其它证明材料；近期1寸正面免冠彩色照片3张（背面写姓名）。经现场资格审查认定无误的，提交《青岛市市南区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）一式一份（报名表格从市南区人才网自行下载填写）。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须携带有关证明材料办理考务费减免手续。笔试考务费收取标准为：每人40元。 4、2010年应届毕业生需提交高校毕业生就业主管机构签章的《高校毕业生就业推荐表》，学校教务部门出具的学历、学位证明及复印件。 5、由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2008年以前招募和选聘的毕业生，含2008年），考核合格，3年内应聘的，笔试成绩加5分。在办理报名手续时，除出具身份证、学历证书、当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到农村服务的毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料（以上证明材料均需原件及复印件）。符合加分条件的报考人员，经审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。 6、报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到规定的1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺急需岗位可适当放宽。 7、准考证领取时间：6月25日(9：00-11：30，13：30-16：00)。报名人员凭身份证、考务费收据，到报名点（市南区人才交流服务中心）领取。 （二）资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。进入面试（测试）的应聘人员，属在职人员的，需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交失业证或档案代管部门出具的无业证明，全日制普通高校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书。在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试（测试）资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。 三、考试内容和方法 考试采取统一笔试和面试（含专业测试）的方式，主要测查应聘岗位所需的综合知识、业务能力和专业技能。 （一）统一笔试 笔试考试内容为职业能力测验，主要测评应聘人员的综合素质和能力。笔试考一科，不指定教材。 笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。 笔试时间：6月26日(9：00-11：30)。 在达到笔试合格分数线以上的报考人员中，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分依次按1:3的比例确定进入面试人员名单。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。 笔试成绩和面试人员名单在青岛市南人才网（http://www.qdrc.com）公布（面试时间地点另行通知）。 （二）面试（专业测试） 面试采取结构化面试方式。主要测评报考岗位所需的综合素质和能力。采取计算平均分的方式计分。面试成绩当天公布。 招商引资、外事管理、外经贸、英语翻译、韩语翻译、旅游管理、工程造价管理等岗位需进行专业测试。测试工作在区人事局的指导下，由招聘单位主管部门按规定程序组织实施，主要测试从事岗位必须的专业能力和技能。面试（专业测试）不指定教材。 笔试成绩、面试（专业测试）成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其他岗位按笔试、面试成绩各占40%、60%的比例，加权计算报考人员考试总成绩。进行专业测试的岗位按笔试、面试、测试分别占40%、30%、30%的比例，加权计算考试总成绩。进入体检、考核范围人员的考试总成绩不得低于60分。 考试总成绩和体检、考核人员名单网上公示。 四、体检和考核 按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分以不低于计划招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次等额组织体检、考核。如1个招聘计划中出现两名应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检、考核范围人选；如果笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。如均合格，则不对其他进入范围人员组织体检、考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中按总成绩依次等额递补。 体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》的规定执行。 五、聘用 考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在网上7天公示期满无异议的，经区研究提出聘用意见，报市人力资源和社会保障局备案后，按有关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。 六、有关说明 应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 咨询电话：0532-88662969 咨询时间：工作日9：00—11：30；14：00—16：30 监督电话：0532-85830507 网址：青岛市南人才网（http://www.qdrc.com） 附件：1、青岛市市南区部分区属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表 2、青岛市市南区事业单位公开招聘工作人员报名登记表   青岛市市南区人事局 二○一○年六月十一日

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