人力资源管理师

1.根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（）。

A.马尔可夫分析

B.比率分析

C.德尔菲法

D.管理人员的连续规划

2.最基本、最古老的人员甄选方法是（）。

A.面试

B.笔试

C.行为模拟测试

D.心理测试

3.我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.4个月

4.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（）。

A.计时制

B.利润分享制

C.晋升制

D.差异计件率系统

5.霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（）的研究。

A.工作行为

B.工作方式

C.人际关系

D.行为科学

6.“资谴”是（）。

A.员工提出的

B.员工的过失造成的

C.组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约

D.行政处分

7.一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（）。

A.构架式面谈

B.压力式面谈

C.一对一面谈

D.小组式面谈

8.对比集体谈判的三种基本模式，（）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。

A.德国

B.美国

C.日本

D.新加坡

9.“企业人力资源计划”应解决的核心问题是（）。

A.人力资源招聘

B.人力资源甄选

C.人力资源保障问题

D.绩效考核

10.“职务晋升”的基本原则是（）。

A.以功绩制为本

B.以委任制为主

C.以年资为住

D.以考试为主

答案

1~5DBBDC      6~10CCDCA

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