人力资源管理师

51、劳动力市场的特点有________。

A.特殊性

B.多样性

C.不确定性

D.交易对象的难以衡量性

E.交易的延续性

52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

A.劳动力市场的动态属性

B.信息的不完善

C.技术替代的灵活性

D.地理状况的差异

E.经济结构的调整

53、工资的形式可概括为________。

A．基本工资

B．福利

C．效率工资

D．计时工资 

54、计件工资的优点有________。

A．较为公平合理

B．雇员有固定收入

C．有利于提高质量

D．有利于提高效率E．有利于节省开支

55、下面因素中决定一个人地位的有________。

A．教育程度

B．职位

C．人的能力

D．人的收入、资历

E.人的年龄

56、在群体中，沟通的作用有________。

A．控制

B．激励

C．情感表达

D．信息的流通 

57、关于工作满意度的理论有________。

A．赫兹柏格的激励——保健理论

B．工作满意度的差异模型

C．认知不协调理论

D．功能理论

E.期望理论

58、员工对工作不满的表达方式有________。

A．辞职

B．提建议

C．忠诚

D．忽视

E.不合作

59、 人力 资源是存在于人的________等载体中的经济职能

A．体能

B．能力

C．技能

D．知识

E．个性行为特征与倾

60、以下说法中正确的有________。

A． 人力 资源 管理 会提高员工的流动率

B． 人力 资源 管理 能够调动员工的积极性

C． 人力 资源 管理 会降低员工对薪酬的公平感

D．人力资源 管理 会增加员工的不满情绪

E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配

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