人力资源管理师

71、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试

B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试

C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试

D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试

72、关于工作说明书的编写，错误的是（）。

A、使用语言应该具有较强的专业性

B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D、以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性

73、BD面试是（）的简称。

A、集体面试 B．压力面试 C．结构化面试 D．行为描述间试

74、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是（）

A、心理测验 B、资历审核 C、文件售测验 D．无领导小组讨论

75、一般来说（）岗位更适合从内部招聘

A、技术类 B、行政类 C、生产类 D、营销类

76、关于结构化面试，表述错误的是（）

A、信息丰富、完整、深入

B、能获得非言语行为信息

C、结果不易统计分析和比较

D、测试的报告带有一定主观性

77、关于心理测试，说法正确的是（）

A、应该公布心理测试的所有结果

B．能力测试能测查人的专业技术水平

C、不能仅凭心理测试的结果，对是否录用求职者做出决定

D、霍兰德将人格划分为六种类型，广泛应用于能力测验中

78、关于离职面谈的作用，表述错误的是（）

A、可以简化离职的程序

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．防止员工离职后不利于组织的行为发生

79、从技术员到技术工程师，然后再成为技术部主要负贸人，最后成为公司针管技术工作的副总，这的个人发展途径后于（）

A、专业技术型发展

B．行政管理型发展

C、横向——纵向发展

D、专业技术——行政管理型发展

80、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）

A、对培训效果进行追踪检验

B、了解员工员工接受的培训内容

C、协助员工做培训发展需求分析

D、为员工提供学习或联系的机会

 

 

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