人力资源管理师

人力资源师考试培训-人力资源师考试教材-案例分析

106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（     ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A、薪酬奖励 

B、人事调整 

C、职务晋升 

D、人员培训 

E、职责范围

107、绩效考评步骤包括（     ）。

A、改进绩效的指导 

B、评价实施 

C、制定绩效改进计划 

D、绩效面谈 

E、科学地确定考评的基础

108、企业薪酬管理工作的主要内容包括（     ）。

A、工资总额管理     

B、薪酬水平管理   

C、员工业绩考评

D、日常薪酬管理     

E、确定薪酬制度

109、企业确定工资总额的方法有（     ）。

A、 回归分析法     

B、工资总额与销售额比例法   

C、成对排列法

D、工资总额占附加值比例法     

E、盈亏平衡点法

110、宽泛式薪酬等级类型的特点是（ ）。

A、平行状排列

B、金字塔排列 

C、薪酬等级少 

D、薪酬等级多

E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（     ）

A、福利的覆盖面     

B、福利的性质     

C、福利的受益者 

D、福利的起止日期   

E、上一年度福利总支出与本年度预算

112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（      ）

A、其他行业企业  

B、本行业企业  

C、其他地区企业

D、本地区企业

E、企业竞争对手

113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（       ）。

A、 保密事项 B、试用期限 C、工作内容 D、补充保险 E、劳动条件

114、集体合同只要符合（      ）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

A、 主体  B、内容  C、形式  D、程序  E、主件

115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（    ）的安全要求。

A、矿山设计  B、矿山开采  C、机电设备  D、矿山防爆   E、作业场所

参考答案：

106 ABCD  107 ABCDE  108 ABDE   110 ACE 

111 ABCDE   112 BDE  113 ABD  114 ABCD  115 ABE 

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