初级经济师

31.关键事件法的特点是( )。

A·可以全面考察员工平时的工作表现 B.便于进行员工之间的比较

C·可以削弱评估者主观偏见的影响 D.便于对结果进行量化分析

32·薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

A·不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B·同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D·同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

33.关于薪酬调查的说法，正确的是( )。

A·调查的目的是确定本企业的薪酬水平

B.调查的范围应涵盖各种类型的企业

C.调查的成本较低且途径多样

D·调查可以解决薪酬的内部公平性问题

34.宽带薪酬的优点是( )。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C-能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

35·强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。

A·高级管理人员 B.监督管理人员

C·专业技术人员 D.操作人员

36·下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。

A.组织内部的在岗培训与开发

B.组织内部的岗外培训与开发

C·组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D·组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

37.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们

在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。

A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估

38.关于劳动力需求的说法，正确的是( )。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升

B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升

C.其他条件相同，，-aWH需求上升会导致劳动力需求上升

D.劳动力需求只会受到工资率的影响

39.关于劳动力供给的说法，正确的是( )。 .

A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策

C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

40.经济活动人口是指( )。

A.就业人口与失业人口之和 B.就业人口

C.失业人E]D.劳动适龄就业人口

41.“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。

A.市场 B.行业

C.个人 D.企业

42.关于劳动力市场均衡的说法，错误的是( )。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

43.根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

A.摩擦性失业 B.技术性失业

C.结构性失D.周期性失业

44.企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。

A.国家规定的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平

C.工会能够接受的最低工资水平 D.劳动者愿意接受的最低工资水平

45.关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

（责任编辑：xy）

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