初级经济师

《初级人力资源专业知识与实务》考试时长为：2.5小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、案例分析题。试卷共100题（单选60道，多选20道，案例20道），满分140分，及格分数为84分。

2010年经济师考试《初级人力资源》真题及答案

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.关于人格的说法，正确的是( )。

A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格在很大程度上受遗传影响

D·精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

2·马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。

A·精神分析理论 B.人本主义理论

C·人格特质理论 D.“大五”人格理论

3·按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

A·言语能力 B.知觉能力

C.数学能力 D.演绎能力

4.关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感和情绪不属eH--性质的心理活动

5·根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。

A·将自己归于人类 、 B.按照种族分类

C·按照人格特质分类 D.按照内外群体分类

6·关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。

A.凝聚力和团体绩效之问存在线性关系

B.凝聚力越高，团体绩效越好

C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系 .

7·在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。

A.选择性知觉 B.过滤作用

C.语言理解力 D.反馈作用

8.研发小组内部的沟通经常采用( )。

A.环状沟通 B.交错型沟通

C.轮状沟通 D.链状沟通

9.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。

A.忠诚和辞职 B.辞职和提建议

C.忽视和辞职 D.忠减和忽视

lO.用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度 B.工作投入度

C.组织承诺 D.离职率

11.关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题

C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善

12.关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

13.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

14.关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

A.消费性必须大于生产性，社会才能获益

B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件

C.生产性与消费性是相辅相成的

D.消费性保证人力资源的维持和发展

15.泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响

D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

编辑推荐：经济师网络培训课程 / 经济师教材 / 更多初级经济师真题

（责任编辑：xy）

共10页,当前第1页  第一页  前一页  下一页