初级经济师

71.与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。

A.能够快速传播招聘信息

B.适用于招聘各种不同类型的员工

C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

D.招聘信息的传播面会很广

E.求职者可以对招聘信息做出快速反应

72.关于薪酬的说法，正确的是( )。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

73.关于职位评价的说法，正确的是( )。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价在实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法有排序法和分类法

E.对职位评价体系应定期检查和维护

74.关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

A.它适用于企业中较高层次的管理者

B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

C.它不如案例研讨法生动、具体

D.它的设计难度大且实施费用昂贵

E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

75.在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。

A.公司战略 B.可获得的培训资源

C.公司文化 D.人员素质状况

E.组织目标

76·关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是( )。

A·工资率变化对劳动力需求量不会产生影响

B·工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应

C·工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应

D·其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化

E·其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

77.在皿当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是( )。

A·不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同职业所要求的从业能力不同

C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

E.不同职业所需要的培训程度不同

78·在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除( )后，不得低于当地最低工资标准。

A·延长工作时间工资 B.高温津贴

C·基本工资 D.夜班津贴

E.国家规定的福利待遇

79.用人单位与劳动者协商一致，可以( )。

A.订立固定期限劳动合同

B.变更劳动合同约定的内容

C.约定多次试用期

D·在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

E.不订立书面劳动合同

80·用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

A·申领失业保险待遇 B.确认劳动关系

C·终止劳动合同 D.借款

E.劳动报酬

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（责任编辑：xy）

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