初级经济师

16为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A生产性大于消费性

B生产性小于消费性

C生产性和消费性持平

D大小关系时有交替

17人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

18下列哪一观点不属于科学管理四原则( )。

A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本

B建立真正科学的劳动过程

C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

19小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。

A往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D人力资源工作出现错误时的危害相对较小

20以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。

A与中型企业相比，职能化的分丁更加细化

B往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D会出现专门负责人力资源管理的高层领导

21工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。

A典型事件法

B观察法

C访谈法

D工作实践法

22( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法。

A问卷法

B观察法

C文献分析法

D工作实践法

23为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

A工作分析

B工作说明

C工作设计

D流程再造

24( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

A方法研究

B时间研究

C作业研究

D工作研究

25可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。

A工作环境因素

B生理因素

C心理因素

D精神状态因素

26下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

A人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

27关于录用决策，正确的陈述是( )。

A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D录用决策必须上报当地劳动行政部门

28下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。

(1)录用决策

(2)面试

(3)应聘员工上岗试用

(4)初步面试

(5)证明材料和背景材料的核实

(6)身体检查

(7)评价申请表和简历

(8)选择测试

(9)新员工上岗任用

(10)试用期满进行任职考核

A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A绩效计划

B绩效监控与辅导

C绩效考核

D绩效改进

30在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

A关键事件法

B行为锚定法

C交替排序法

D配对比较法

（责任编辑：xy）

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