初级经济师

31专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我评价

D下级评价

32 A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。

A外部公平性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

A根据个人绩效来分配奖金

B按工资比例区别奖金

C组员平均分配奖金

D按贡献大小分配奖金

34薪酬调查是为了解决( )问题。

A外部竞争性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

35培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

A绩效考核

B人员招聘选拔和录用

C薪酬激励

D以上都是

36下列关于培训开发论述错误的是( )。

A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

B在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

37( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，

A案例研讨法

B操作示范法

C讲授法

D角色扮演法

38撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A案例研讨法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法

39可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

A讲授法

B讨论法

C操作示范法

D案例研讨法

40劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.

A工资率

B劳动生产率

C受教育程度

D生产利润

41劳动力市场是一种( )。

A要素市场

B消费市场

C单一市场

D产品市场

42由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

A市场需求

B直接需求

C派牛需求

D产品需求

43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。

A劳动力市场的集中性

B劳动力价格的同一性

C劳动力市场的分散性和难以辨认性

D劳动力的多样性

44在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A 工资率

B失业率

C劳动力供给量

D劳动力质量

45个人劳动力供给曲线( )。

A呈现出向后弯曲的形状

B呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C旱现出由左下方向右上方倾斜的形状

D呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

（责任编辑：xy）

共10页,当前第3页  第一页  前一页  下一页