初级经济师

第61题：标准答案：A, C, D, E

答案解析：巴斯魅力领导者的四个特征:(1)魅力(2)激发动机(3)智力激发(4)个人化的考虑

第62题：标准答案：A, B, C, E

答案解析：团体凝聚力影响因素包括

①相处的时间

②加入团体的难度

③团体规模

④团体的同质性

⑤外在威胁

⑥过去成功的经验

第63题：标准答案：C, D, E

答案解析：团体决策的常用方法有头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。

第64题：标准答案：B, C, D, E

答案解析：人力资源的主要特征有：①生产性与消费性(双重性)②能动性③时效性④社会性⑤可变性

第65题：标准答案：A, C, D, E

答案解析：人力资源管理的职能和活动包括：人力资源规划、工作分析、招聘和选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。

第66题：标准答案：A, B

答案解析：工作分析的结果之一是编写职位说明书，它包括工作描述和工作规范。

第67题：标准答案：A, C, D

答案解析：测定疲劳的方法有生化法、生理心理测试法、他觉观察、主诉症状法。

第68题：标准答案：A, D, E

答案解析：内部招聘的方法包括

(1)人力资源数据库搜索

(2)工作职位与申请公告

(3)管理层指定

(4)内部人推荐

(5)以前员工和应聘人员的重新招聘

第69题：标准答案：A, C, D

答案解析：按照考核导向分，绩效考核包括

(1)以员工特征为导向的考核方法

(2)以员工工作结果为导向的考核方法

(3)以员工行为为导向的考核方法

第70题：标准答案：B, C, D, E

答案解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

第71题：标准答案：B, C, D, E

答案解析：人员招聘的原则包括目标原则、公平公正原则、科学性原则、计划原则。

第72题：标准答案：A, C, D

答案解析：影响招聘活动的外部因素有

(1)外部劳动力市场

(2)国家的法律法规

(3)竞争对手

第73题：标准答案：A, B, E

答案解析：系统的考核方法：包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法、标杆超越法。

第74题：标准答案：A, E

答案解析：内在薪酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。

第75题：标准答案：A, C, D

答案解析：培训与开发的需求分析中的人员分析包括：工作绩效评估分析;人员技能、能力和综合素质分析;培训与开发调查分析。

第76题：标准答案：A, D, E

答案解析：职业倦怠的干预包括

①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度;

②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

③通过有效提供物质和精神支柱改善职业倦怠现象

④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

⑤营造轻松和谐的人际关系

⑥不断更新激励机制

⑦提升员工的成就感，给员工个人带来良好的心理暗示

第77题：.标准答案：B, C, D, E

答案解析：预防过劳死的对策和建议包括

①优化组织，避免延长劳动时间

②建立畅通的沟通渠道

③开展心理咨询服务

④构建公平合理的绩效考核以及薪酬管理制度

⑤培养员工自我调节意识

第78题：标准答案：A, B, C

答案解析：劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。

第79题：标准答案：B, C, D, E

答案解析：劳动法的基本原则包括

①劳动关系协调的合同化

②劳动执法的规范化

③劳动者保障的社会化

④劳动条件的基准化

第80题：标准答案：A, B, C

答案解析：员工援助计划主要内容

①处理造成问题的外部压力源

②处理压力所造成的反应

③改变个体自身的弱点

（责任编辑：xy）

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