特岗教师

      根据管委会领导批示，经研究制定新站试验区教师招聘实施方案如下。  
      一、成立组织  
      成立区招聘教师工作领导小组，人员组成如下：  
      组 长：秦远望  
      成 员：韩文锦 徐建平 张 权  
      二、招聘原则  
      1、坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则，实行考试、考核相结合的办法。  
      2、坚持在编制岗位空额内进人的原则。  
      三、招聘人数和条件  
      （一）招聘岗位及人数  
      高中3名：  
      语文1名、数学1名、生物1名；  
      初中6名：  
      语文2名、数学1名、英语1名、物理1名、化学1名；  
      小学10名：  
      语文3名、数学2名、英语2名、体育1名、信息1名、美术1名。  
      合计19名  
      （二）应聘条件  
      1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国；遵纪守法，忠诚党的教育事业，具有良好的师德。  
      2、身心健康，能胜任教学工作，具备相应的教师资格；年龄35周岁以内（1973年6月21日后出生，包括6月21日）。具有高级以上职称的人员年龄可以放宽到38岁（1970年6月21日后出生，包括6月21日）。  
      3、应聘中学教师职位的，必须具有全日制普通高校本科以上学历；应聘小学教师职位的，必须具有全日制普通高校大专以上学历。  
      四、招考程序和办法  
      （一）报名时间、地点  
      报名工作由区人事局和区社会事业局共同组织实施，并对应聘人员进行资格审查。报考人员须在规定的时间内，到指定的报名点填表报名，逾期不再受理。 
报名时间：2008年6月21日——6月22日，  
      上午8：00-12：00，下午3：00-6：00  
      报名地点：合肥市第七十中学校园内（合肥市新胜利路88号，合肥新站综合开发试验区管委会办公楼西侧）。  
      联系电话：4227855；  
      联系人：徐大准、韩立芬  
      (二)报名注意事项  
      ⑴报名人员需要提供本人身份证、毕业证、教师资格证（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》、学生证）等有关证件的原件、复印件和2张1寸正面免冠同底照片。  
      ⑵报考人员只能报考招聘岗位的一个学科，多报无效。  
      ⑶收费标准：按照安徽省物价局有关规定，本次招聘收费为：笔试45元/人；教学业务能力考核80元/人。笔试费用在报名时交纳，教学业务能力考核费用在笔试入围后交纳。  
      ⑷各学科的报名人数与该岗位数的比例不得小于5：1，否则将取消该学科的招考计划。  
      ⑸报考人员应对本人提供证件的真实性负责，主动接受招考单位的资格审查，如有弄虚作假行为，一经查实即取消其报考资格。  
      五、笔试和教学业务能力考核  
      笔试和教学业务能力考核总分为100分，其中笔试成绩占总成绩的40%，教学业务能力考核占总成绩的60%。  
      1、笔试  
      笔试总成绩为100分，笔试内容为教育教学理论（含教育学、心理学和教师素养等专业知识及其在教育教学实践中的运用），笔试采取闭卷形式进行。  
      笔试时间：6月28日上午8：30——11:00  
      笔试地点：合肥市第十三中学、长淮新村小学 。  
      参加教学业务能力考核的人员是按各学科招考计划数的1：3比例，并依据笔试分数从高分到低分确定（分数相同人员一并入围）。对因故不能按时参加教学业务能力考核的人员，取消其考核资格，所空名额不再递补。参加教学业务能力考核人员名单公示3日。  
      2、教学业务能力考核  
      教学业务能力考核包括：教学设计、上课（无学生上课）、答辩，三项合计为100分。其中教学设计占30%（时间为90分钟），上课占50%（时间为25分钟），答辩占20%（时间为5分钟）。  
      考核时间、地点另行通知。  
      六、初选人员的确定  
      根据报考人员的总成绩（笔试与教学业务能力考核成绩之和，该成绩为保留一位小数点后的分数），按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名 单，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的教学业务考核成绩为最终入围依据，从高分到低分确定初选人员名单。并予以公示3日。  
      七、体检和政审  
      初选人员的体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，由区社会事业局组织实施。政审工作由区人事局具体负责。 
对体检、政审不合格或弄虚作假者取消录取资格，所空名额按该招考岗位报考人员的总成绩，从高分到低分依次递补。  
      八、公示和录用  
      体检、政审均合格人员公示一周，对公示期满无异议者，可办理相关录用手续。在职在编教师必须在正式录用之日起30天内，提供原单位主管部门出具的商调函和人事档案，逾期不能提供相关材料的人员，其录用资格自动取消，所空名额不再递补。  
      九、应聘教师待遇  
      ㈠新聘人员的人事档案一律转入区劳动人事局人才服务中心托管，由劳动人事局签定聘用合同，试用期为一年。  
      ㈡聘用期内，应聘人员享受国家规定的全额事业单位的工资奖金福利待遇。由区劳动人事局按国家规定的政策予以审批入档。  
      十、监督检查  
      本次招考教师工作是进一步加强教师队伍建设、积极引进优秀人才、提升我区教师队伍整体水平的一项新举措，必须严格贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严 肃招考纪律、严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予严肃查处。整个招考工作自始至终接受区纪工委的全程监督。  
      举报电话：区纪工委 4241959 

 
      区劳动人事局  
      区社会事业局  
      区纪工委  
      二〇〇八年六月十二日

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