一、论述题(共1题，共15分)

试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。(15分)

二、案例分析题(共1题，其中第1题15分，第2题15分，第3题25分，共55分)

(一)培训项目开发案例

请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几个主要环节?(15分)

(二)培训教材开发案例

请结合以上案例，分析说明从计划到实施，再到完成，必须抓好哪几个关键点?(15分)

(三)培训教学案例

1、请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划(10)分

2、如果有需要完善的部分，请你完善兴兴矿业集团的培训教学计划(15分)

三、方案设计题(共2题，每题15分，共30分)

(一)请根据你学到的相关知识、技能，为企业设计一份培训课程开发体系框架。(15分)

(二)某企业要招聘从事数控机床加工操作人员，下面是应聘者小张的一般职业能力测验的标准成绩。分析小张的一般职业能力状况，并提出是否被录用的理由。(15分)

小张标准成绩表：

项目1：图形观察能力 90 项目2：空间感知能力 110

项目3：逻辑推理能力 105 项目4：数字运算能力 120

项目5：阅读理解能力 90 项目6：手眼协调能力 105

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（责任编辑：yangzhiwei）