公开选拔领导干部

　　苏家屯区创新方法加强党的建设

　　通过阳光公选，不拘一格选拔年轻领导干部；通过“三联三促三提升”活动，深入基层沟通党员群众，促进提升服务水平；通过加强指导，推进非公经济党建工作，促进非公企业快速发展。11月10日，记者从苏家屯区委组织部了解到，今年初以来，苏家屯区在全面加强组织部门自身建设的同时，不断创新方式方法，扎实推进党建工作，为全区经济社会发展提供了强有力的组织保障。

　　领导干部下基层，“三联三问三提升”

　　“宗秀芬反映：香杨一路6栋楼路面破损严重，影响居民出行，回去后帮助协调有关部门解决。”（注：区城建局已安排施工队伍进驻，改造工作全面启动。）“马娟反映：社区里回族居民较多，希望能成立一家回族幼儿园。”（注：已与区教育局和区宗教部门取得联系，近期会派人下来调研。）

　　11月10日，记者在苏家屯区民主街道办事处采访时，发现办事处主任许靖威的办公桌上，醒目地贴着一张张这样的小纸条。许主任告诉记者，这些纸条上记的事，都是参加“三联三问三提升”活动收集上来的，有的已经解决了，有的还在协调推进。

　　今年，为建立健全党员干部联系和服务群众的长效机制，推进基层党组织和党员创先争优活动深入开展，苏家屯区在党员领导干部中间全面开展了“三联三问三提升”结对联户活动，积极促进广大党员干部切实转变作风，真正深入基层一线，努力提升群众意识、服务意识和发展意识。

　　“三联”就是每名领导干部要联系一名建言献策能力较强的老党员、党员中心户、优秀共产党员或基层党代表；联系一名生活困难户、五保户、低保户或重点优抚对象；联系一名有代表性的农村产业带头人或社区个体工商业者。目前，全区385名党员领导干部分别与1155名联系户进行了对接，定期到联系点进行走访调研和慰问活动，确保每季度不少于一次。

　　“三问”，主要是通过电话沟通、短信互动、调研走访、座谈交流等方式，围绕推进创先争优、加快经济发展以及本单位党风政风行风建设等方面工作问政于民，集纳广大人民群众智慧；围绕保障民本民生、改善生产生活环境等方面问情于民，多视角、全方位地了解基层情况，拉近干群距离，增进群众感情；围绕基层百姓的实际困难和难点、热点问题问需于民，切实掌握广大人民群众所思、所需、所盼，送去党和政府的关怀和温暖。

　　“三联三问三提升”活动，让许多党员领导干部更新了观念，提升了群众意识、服务意识和发展意识。据统计，截至目前，活动中收集到的156条各类意见建议，已经解决了52条，资助困难群众钱物价值近5万元。

　　阳光公选广纳英才

　　11月10日上午8点半，苏家屯区教育局副局长李江涛已经开始了一天的工作。他到这个全新的岗位刚一个多星期，此前他是沈阳市第二中学副校长。3个月前，苏家屯区公选副处级领导干部，改变了他的人生轨迹。

　　“十二五”开局之年，苏家屯区委着眼于新形势、新任务，把提升干部队伍建设作为实现跨越发展的核心基础，决定面向全市公开选拔一批年轻的副处级领导干部。

　　这是苏家屯区第一次大规模公选领导干部。公选的11个职位，涵盖了全区经济、社会、文化等多个行业和领域，基本上都是承担“大沈阳临空经济区”建设任务，构建经济强区、宜居名区、和谐新区的重要岗位。

　　为了使公选更加科学民主，区公选办专门成立了六个工作组，力求考务工作环环相扣，衔接紧密，不出纰漏。所有试题均由省级专业机构和专家封闭命题。试卷保管、运送的全过程，也都有纪检人员严格监督。

　　为避免面试关成为“人情关”，区公选办创新采取了“9+18”的大评委制。每一职位的面试，由9位省级领导、专家学者组成专家评委，由18名党代表、人大代表、政协委员和区管领导干部组成群众评委，由27名评委按权重共同评分，当场公布成绩。为确保整个公选程序在阳光下进行，区纪委、监察局全程参与。在笔试、面试环节，每个候考室、分考室还架设了摄像机全程录像。

　　最终，经层层筛选、严格把关，李江涛等11名人才脱颖而出。同时，对于其他未能任用的优秀考生，将纳入区人才库择优进行“二次开发”任用。苏家屯区委组织部表示，这次公选不但为优秀人才成长创造了机会，进一步拓宽了组织选人用人的视野，而且还在苏家屯区树立起任贤选能的良好用人导向，鼓舞和激励更多的青年干部奋发向上。

　　六成非公企业建起党组织

　　近年来，苏家屯区非公有制经济发展迅速，截至今年9月，全区非公经济已占全区地区生产总值的82%。面对这一新形势，区委从巩固党的执政地位、夯实党的执政基础、促进非公经济快速发展的战略高度，扎实推进非公经济组织党建工作。截至目前，在全区495家非公企业中，有302家建立了党组织，组建率达到61%，远超过全市非公企业党组织平均组建率。

　　从今年起，苏家屯区结合工商部门企业登记和年检，在非公企业中实行党建工作“登记申报、年检年报”制度。工商部门在非公企业申请登记和年检时，督促引导新注册企业对党建工作情况进行申报，实现了非公党建工作的“关口”前移，做到了“六清”，即企业名称清、所在地址清、从业人数清、党员数量清、组织设置清、业主身份清。区私营企业协会和个体劳动者协会负责在规定时间内及时整理汇总数据，并分别报送区工商局和区委组织部。

　　企业支持是推进非公企业党建工作的先决条件。为此，苏家屯区通过宣传触动、服务感动、真诚打动、典型带动、激励牵动等工作方法，有力推动了非公企业党建工作。

　　“有党员的地方就有党组织”、“非公有制经济发展到哪里，党的工作就开展到哪里”。苏家屯区积极探索创新组织设置和组建形式，使党组织积极融入企业的各项发展之中，全面巩固了党组织组建成果，使党组织与企业实现全面融合，使党建工作成为企业发展不可或缺的“红色引擎”。

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（责任编辑：中大编辑）

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