公开选拔领导干部

　　池州市公开选配副县级领导干部面试工作11月12日结束。通过民主推荐产生的17名应试对象参加了面试。池州市委为进一步扩大民主，体现公平公正，在面试环节频出新招，亮点纷呈，首推“3+1”模式。12名应试对象脱颖而出。

　　据了解，面向乡镇(街道)公开选配副县级领导干部工作，从2008年以来已经在池州市连续开展了4次。通过前3次的公选，18名乡镇(街道)党政正职在相继走上市直单位副县级领导岗位后，又有5名被池州市委充实到县区党政班子中。

　　池州市委在设计公开选配工作程序时，除了坚持民主推荐、差额考察等环节外，改市委常委会票决为市委全委会票决，尤其注重面试环节的创新。去年，将竞岗演说引入考场，邀请6名“两代表一委员”参与现场监督。今年首推“3+1”模式，考生在回答结构化面试3道题后，与17名“两代表一委员”一对一互动，接受他们的现场提问。首次参加公选面试监督的市政协委员丁文认为，“两代表一委员”和评委一道对参加面试的考生直接提问，与考生面对面互动，这种做法很新鲜，体现了选人用人的民主和公开的原则，是一次有益的探索和尝试。

　　在面试现场，记者作为“两代表一委员”中的一员，过了一把评委瘾。面试前一天，同7名考官和其他代表委员一道接受封闭管理，在纪委的监督下，按照贴近实际、贴近基层的出题要求，苦思冥想，认真准备互动考题。池州市人大代表吴照宪也深有同感：这次面试是对考生的一次考试，也是对我们的一次考试，这种做法增加了考题内容的针对性和广泛性，提高了面试质量。

　　“两代表一委员”进入面试现场进行全程监督，这种做法屡见不鲜，与评委一道参与评分，决定考生的面试成绩，不仅有参与权，还有选择权，这在我市尚属首次。第二次参加市公选面试现场监督的市党代表何玲说，以前我们只有在面试现场监督的权利，没有参与评分的权利，这次除了现场监督之外，还担任了评委，这不仅扩大了民主，更重要的是使公开选配工作更加公平、公正。

　　相关推荐：

　　党政领导干部公开选拔标准模拟试卷及参考答案汇总

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗备考试题集　

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页