公开选拔领导干部

　　江苏徐州市委公开选拔15名年轻科级干部 市公选办负责人就公推公选工作答记者问
　　近日，市委面向全市公开选拔15名年轻科级干部，范围之广、力度之大是近年来少有的，引起了社会的广泛关注。昨天，记者就本次公推公选工作采访了市公选办负责人、市委组织部副部长纪杰。
　　问：作为市公选办负责人，您认为市委这次面向全市公开选拔部分科级年轻干部，总体上有什么考虑？
　　答：这次面向全市公开选拔部分科级年轻干部，主要是着眼长远的培养和储备，通过大范围、多岗位选拔，发现一批优秀人才，为我市高素质干部队伍建设提供优质的源头活水。
　　问：我市干部人事制度改革一直走在全省前列。与以往相比，这次公开选拔有什么新的特点？
　　答：这次公开选拔在吸收以往公选成功经验的基础上，有一些新的特点。
　　一是在公选对象上，首次定向选拔科级年轻干部。
　　二是在公选职位上，不确定具体选拔职位，重在培养锻炼。
　　三是在培养锻炼方式上，采取任职和挂职两种形式。
　　四是在干部管理上，按干部管理权限实施管理，市委组织部进行宏观管理。
　　问：如何保证公开选拔工作做到公开、公平、公正？
　　答：公选工作政策性强，涉及面广，工作要求高，社会影响大，干部群众广为关注。我们将自始至终做到“四个严格”：一是严格遵循干部选拔任用的基本原则；二是严格坚持干部选拔任用标准；三是严格按照程序和规则办事；四是严格执行干部人事工作纪律。
　　问：市公选办对做好这项工作有何要求？
　　答：这次公选科级年轻干部，重在培养锻炼。组织部门将按照“缺什么、补什么”的原则，对公选出来的干部进行跟踪培养、考察，并及时为他们提供适当的锻炼岗位，这也是新形势下组织部门加快培养选拔年轻干部的一次新的尝试。希望符合条件的干部能够珍惜这次难得的检验自己的机会，积极响应组织的号召，踊跃报名参加，接受组织的挑选，展示自己的能力和水平。

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