公开选拔领导干部

　　领导干部勤政清廉克己奉公，是百姓最认可的品质，今年开始九龙坡将把反映领导干部此项品质的重要内容——住房、投资、家属从业等情况作为重点纳入处级领导干部监督范围。与此同时，一系列新举措将被用于九龙坡干部选用提拔及考核上，全力助推干部队伍素质提高。

　　至少5个处级职位要公开选拔

　　2月25日，九龙坡组织工作会议召开。《中共重庆市九龙坡区委组织部2010年组织工作意见》明确提出，2010年九龙坡将全面实行领导干部比选制度，推行差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决的“四差额”干部选拔机制，选拔的处级领导干部和科级领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于1/3。同时，全区今年至少有5个处级职位实行公开选拔。另外，在条件成熟的村、社区，今年将试点推行党员大会无候选人直选村、社区党组织书记。

　　区委组织部部长叶建华表示，今年干部选拔任用工作继续实行全程记实制，九龙坡还将适时出台《党政领导干部选拔任用工作评价办法》和《干部选拔任用工作责任追究实施办法》，以坚决防治用人不正之风。

　　不称职领导干部要被调整

　　今年区委将适时研究出台《关于对不胜任现职领导干部调整管理暂行办法》，不胜任、不称职、慵懒散的干部将被适时调整。在经济责任审计制度方面今年确定城市建设、经济建设、教育卫生等领域作为重点审计对象，涉及7个单位、9名领导干部的离任审计，发现问题即追责。

　　据了解，领导干部个人重大事项报告制度作为重要的监督手段，今年将扩大报告范围，把领导干部住房、投资、配偶子女从业及出国定居等均作为重要内容纳入监督范围。违纪干部将采取通报批评等方式处理。

　　单位、领导干部考核“重奖重罚”

　　区委书记刘光全在会上强调，全区要坚持不懈地进行学习实践活动，落实惠民措施。而在考核方面遵循“重奖重罚”原则，采用实绩考核、效能测评、民意调查“三位一体”年度综合考核评价机制，其中民意调查的比例大幅提高，“工作效果如何，群众满意是关键。”

　　刘光全同时要求，干部选拔必须严格提名程序，跳出“少数人选少数人，在少数人中选人”的圈子，既要发扬民主，坚持民主推荐，又不简单以票取人，真正选出政治上可靠、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的领导干部。

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　　去年九龙坡共提拔处级干部84人

　　区长丁洪在九龙坡2010年组织工作会上通报，2009年，九龙坡全年共提拔正处级领导干部34名、副处级领导干部50名，调整交流正处级领导干部43名、副处级领导干部32名、领导干部改非24名，安置团职军队转业干部5名。

　　据了解，九龙坡去年探索实施了公开后备干部名单、公开空缺领导职位和公开民主推荐结果的“三公开”制度，并严格按照《初始提名暂行办法》，分两批次对去年机构改革中59个空缺处级领导职位进行了公告，共收到来自单位、领导、群众、干部自荐的提名推荐表816份，推荐干部347人，经反复酝酿和比选，到49个单位进行了民主推荐，根据民主推荐结果确定考察对象。新提拔的84名干部中，有80名干部民主推荐得票列第1名。

（责任编辑：中大编辑）