公开选拔领导干部

　　导读：浙江省直单位竞争性选拔干部开始，选拔岗位数达176个，推出十大创新举措。
　　今年所有县市都要搞竞争性选拔 落选了还有机会进后备干部库
　　昨天，全省竞争性选拔干部工作会议召开，省委常委、组织部长蔡奇作了动员部署，标志着为期两个月的省直单位竞争性选拔干部拉开帷幕。
　　7月2日，省委书记赵洪祝在省委常委会上强调，竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的一个重要方面，要精心组织，确保取得实效。
　　蔡奇昨天说，2000年以来，省级层面已开展了6次干部竞争性选拔，实践证明，竞争性选拔有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于深入整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度。
　　这次推出的选拔岗位数达176个（2008年是119个）。
　　这些岗位中，有30个省直单位领导干部职位，包括省级机关事业单位副厅级领导干部职位18个，本科高校副校级领导干部职位6个，省属企业领导人员职位6个。
　　省级机关处级领导干部职位38个，其中正处级职位10个，副处级职位28个，都面向全省选拔，其中本科高校副校级岗位还给省外211工程大学人士留了机会。
　　其余108个是省级机关主任科员以下公务员职位，面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关选调。
　　这次竞争性选拔 浙江推出十大创新举措
　　上月，中共中央政治局委员、中组部部长李源潮高度肯定浙江的竞争性选拔干部工作，并在座谈会上当做典型经验加以推广。
　　作为深化干部人事制度改革的重大举措，2010年浙江竞争性选拔干部有着浓郁的改革创新意味。
　　1 所有县市今年都要搞竞争性选拔
　　竞争性选拔干部不光是省级机关的事，省委组织部要求，全省各市县今年都要搞一次竞争性选拔干部。
　　去年，浙江竞争性选拔产生科以上干部2610人，占同期新提拔委任制干部的18%。到2013年，这个比重要升至1/4，再过两年将不少于1/3。
　　2 不能考本部门处级岗位
　　这次选拔首次拿出了省级机关处级领导职位，但规定，省级机关工作人员不能参选本部门处级领导职位。
　　3 两年基层工作经历是条红线
　　有条红线，是所有报考者都不能逾越的，那就是
　　必须要有两年以上基层工作经历。目前，省级机关处级领导干部中，有54%的人有基层工作经历，3年后，这个比重要达到2/3以上。基层工作经历说的是：在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级（含）以下党政机关工作，在军队团（含）以下单位服役，以及自谋职业、个体经营。
　　4 报考者必须“学过、管过、干过”
　　蔡奇说，设置每个职位报考资格条件时，突出“学过、管过、干过”的要求。
　　如竞争省文联书记处书记，需要有“较高艺术造诣”：在国家核心期刊上发表过2篇以上文艺类文章或所创作的文艺作品获得省部级以上奖项，或具有高级专业技术职务。
　　省农业厅副厅长职位需要“三农”工作经历：在乡镇党委、政府工作过，或在涉农部门工作过，或分管过农业农村工作。
　　5 干什么考什么
　　笔试不考死记硬背的东西，而是测试干部分析解决实际问题的能力，实现“干什么，考什么”，让没有复习却有真才实学的优秀干部脱颖而出。
　　6 大评委制
　　省直单位领导职位面试时将用大评委制。所谓大评委制，就是设置两个评委库，一个评委库里是领导干部和专家，另一个是群众评委库，包括党代表、人大代表、政协委员和群众。面试前，评委组从两个评委库中随机抽签产生。
　　7 全程阳光
　　宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果，这次选拔的八个环节全部阳光操作。
　　设立专门的监督工作组，邀请组织工作监督员和党代表、人大代表、政协委员参加，由他们全程监督。此外，还会及时、全面地通过媒体向公众披露选拔进展。
　　8 组织考察时也要打分
　　笔试打一个分数，面试打一个分数，这些都不新鲜。然而，组织考察是走访单位领导、同事、家庭，和本人谈话，这样的主观性综合考察，这次也要打出一个分数来。
　　一个省直单位领导岗位的竞选者，最终的评分组成是这样的：组织考察占50分，笔试面试综合成绩占50分，这50分中，笔试成绩占三成，面试占七成。组织考察量化分值将由考察对象基本条件、群众评价和考察组评价三方面组成。
9 反向测评考察德
　　为考察入围者的德，民主测评时，将采用“反向测评”。
　　即在走访熟悉考察对象的领导、群众时，不仅询问他有什么优点，还把能集中反映领导干部履行职责过程中可能出现的问题归纳出来，问熟悉他的人，这些缺点有没有？这个新招可对考察对象是否“带病”进行准确诊断。
　　常见的问题有“学习不够，业务不熟”、“作风不实，责任心差”，“存在以权谋私，为政不廉”、“拉帮结派，闹不团结”。
　　10 落选了还有机会进后备干部库
　　岗位少，报考的人多。在一些热门职位的竞争中，很可能被选上的第一名很优秀，落选的第二名、第三名也挺不错。
　　蔡奇指出，竞争性选拔，不仅要选出适合选拔岗位的领导干部，也要发现和储备一批人才。
　　对于经组织考察认定，因选拔职位有限落选的优秀干部，将成为后备人选，其中，省管领导干部的后备人选列入省管后备干部名单，省级机关处级干部和一般公务员职位的后备人选，在省级机关职位编制空缺及工作需要时，可优先选调。
　　若某岗位在竞争选拔中没发现合适人选，将暂时空缺，宁缺毋滥。
　　省级机关事业单位副厅级领导干部职位
　　省委老干部局副局长（面向中共党员）
　　省委党校副校长（面向中共党员）
　　省民族宗教事务委员会副主任（面向中共党员）
　　省司法厅副厅长（定向女干部）
　　省农业厅副厅长
　　省卫生厅副厅长
　　省政府国有资产监督管理委员会副主任
　　省旅游局副局长
　　省政府侨务办公室副主任
　　省政府研究室副主任
　　省政府金融工作办公室副主任
　　省供销合作社联合社副主任
　　省政府驻上海办事处副主任
　　省总工会副主席
　　共青团浙江省委员会副书记（面向中共党员）
　　省文学艺术界联合会书记处书记（定向非中共党员）
　　中国国际贸易促进会浙江省分会副会长
　　浙江日报报业集团副社长（面向中共党员）
　　本科高校副校级领导干部职位
　　浙江工业大学副校长
　　浙江海洋学院副院长
　　浙江农林业大学副校长
　　浙江科技学院副院长
　　杭州师范大学副校长
　　温州大学副校长
　　省属企业领导人员职位
　　省农村发展集团有限公司总经理
　　浙江出版联合集团有限公司副总裁
　　省机电集团有限责任公司副总经理
　　省国际贸易集团有限公司副总经理
　　巨化集团公司副总经理
　　省能源集团有限公司副总经理
　　竞争性选拔干部时间表
　　7月17日-27日 组织推荐、自荐和网络报名
　　7月28日-30日 资格审查，确定参加笔试人员名单
　　8月7日 笔试
　　8月14日起 分批面试
　　8月下旬 组织考察
　　9月 任前公示
　　了解相关信息，可登录浙江组织工作网（http://www.zjol.com.cn/05zjnews/zzgz/），每人限报一个职位。

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　　报考公告：

　　2010年浙江省竞争性选拔干部工作公告

　　2010浙江省竞争性选拔干部工作有关问题问答

　　2010浙江省竞争性选拔干部工作联系表　　

（责任编辑：中大编辑）

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