公开选拔领导干部

　　为不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，提高干部选拔任用工作的公信度和满意度，池州市委决定，在全市范围内公开选拔25名副县级干部，其中副县级领导职位16个，副县级非领导职位9个。报名时间从2010年3月4日开始到3月10日截止。这是池州市撤地建市以来组织的规模最大的一次公开选拔。
　　公开选拔工作采用组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任命的程序进行。同时，设立监督电话，实行全程监督。
　　报名工作由池州市公开选拔领导干部工作领导小组办公室统一组织。每人限报一个职位，每个职位的报考人数应不少于6人。少于规定报考人数的职位予以取消，报考该职位的人员在接到通知后2日内可改报其他职位。考察工作由池州市委组织部负责。按照《干部任用条例》等有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据考察情况，提请池州市委常委会差额票决，研究确定拟任人选，并按有关规定进行公示。对公示通过的拟任人选要按照法律、章程和有关规定提请办理任用，并向社会公布选拔结果。
　　对公开选拔的非选任制人员，实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的正式任职，不胜任的免去试任职务；对不实行试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见，由各县、区委，九华山、开发区工委，市直各单位党组(党委)按原职级安排工作。这次公选，就是要广开视野、拓宽渠道、面向基层、重视一线，为优秀人才脱颖而出提供机会，搭建平台，真正把优秀人才推荐出来、选拔上来，让市委满意，让参加公选的单位和干部满意，让广大人民群众满意。为池州市干部队伍输入新鲜血液，提供强大的人才支撑。

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