公开选拔领导干部

　　打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州，关键在人，关键在各级领导班子和干部队伍。

　　昨天，杭州召开全市党建和组织工作会议，回顾总结2011年全市党建和组织工作，研究部署2012年工作任务。浙江省委常委、杭州市委书记黄坤明出席会议并讲话。

　　黄坤明说，前不久闭幕的市第十一次党代会，描绘了杭州经济社会发展的宏伟蓝图。未来五年，是杭州转变经济发展方式和城市发展方式的关键时期。

　　做好新形势下的党建和组织工作，对于杭州更有效地抓住战略机遇期、更稳健地把各项工作推向前进，对于打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州，都具有重要意义。

　　杭州全面完成集中换届

　　去年4月底，杭州2081个村完成村级组织换届，9月底109个乡镇党委完成换届，12月底13个区、县(市)党委完成换届。

　　今年，杭州组织工作的重点之一，是要进一步加强换届后领导班子和干部队伍建设。

　　在加强管理监督上，杭州将坚持谈心谈话和诫勉函询制度，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

　　比如，在领导班子中闹无原则纠纷的，对配偶、子女和身边工作人员要求不够严格，造成一定影响的，都要被诫勉谈话。

　　今年将进行

　　第九次领导干部公开选拔

　　2009年，杭州举行了第八次联合公开选拔领导干部和选调公务员工作。当时，共推出市政府政策研究室副主任等118个职位。

　　2009年3月15日，杭州市文化广播电视新闻出版局副局长、市法制办副主任两个职位的面试环节，还首次尝试电视直播，16位应试者在镜头前接受公众检验。

　　今年，杭州还将组织开展市县联动的第九次联合公选，面向社会公开选拔一批领导干部。

　　昨天会上，市委常委、组织部长张仲灿说，各地要抓紧准备、制订方案，研究完善选拔程序、选拔方式，努力让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，提高选人用人的质量。

　　加大女干部使用力度

　　今年，杭州还将制定新一轮(2012-2016年)后备干部队伍建设规划，抓好正职后备干部的储备和培训，探索竞争性选拔方式调整补充后备干部。

　　市委组织部还将会同市妇联制定新一轮(2012-2016年)女干部队伍建设规划。加大对女干部、党外干部系统培训、择优使用力度。

　　引进十大产业紧缺人才

　　今年，杭州将继续坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式引进人才。

　　“走出去”就是第6年组织民营企业到海外招才引智；

　　“请进来”就是举办第四届浙江·杭州国际人才交流与合作大会，组织“海外清华学子杭州行”、“侨界海外精英创业创新峰会”、“海外英才杭州论坛”等活动。

　　针对杭州要大力发展的十大产业(文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进设备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源)，杭州今年将配套引进相关的紧缺人才。

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（责任编辑：中大编辑）

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