公开选拔领导干部

　　从今天开始，合肥市2010年面向社会公开选拔46名领导干部，正式进入资格审查阶段。
　　今天上午，在合肥市公选办办公室，工作人员正在紧张整理报名者的资料。初步统计，46个岗位共引来800多人报名。此次公选干部，吸引了北京、上海等几乎遍布全国的应聘者，甚至还有从英国打来的咨询电话。
　　全国800多人想当“合肥官”
　　今天是结束报名的第一天。上午9时，记者在合肥市委组织部公选办办公室看到，五六名工作人员正在紧张整理材料，将报名者的住处以统一格式输入电脑。按照报名职位整理好的材料，整齐地摞放在办公室周边的办公桌上。
　　此次合肥市公选46个岗位，可谓报名情况火爆，吸引了800多人报名，几乎包括全国各地。其中，外省报名者占了一半以上，近1/3是研究生以上学历,博士生学历者也较多，人才素质较高。
　　“目前报名人数还是初步统计，我们将对报名者的资格进行审查，最终确定报名人选。”合肥市委组织部常务副部长、新闻发言人李学明表示。
　　据介绍，接下来几天，工作人员将对报名者的材料进行资格审查，第一步将直接“排除”达不到报名条件者，如学历、年龄、工作经历、职业资格等硬性规定。
　　报名邮箱曾几度“瘫痪”
　　报名到底有多火爆？工作人员表示，报名邮箱几度打不开，页面陷入“瘫痪”，材料无法提取，最后只能升级为VIP邮箱。
　　报名时间从7月16日至7月25日下午6时。工作人员介绍，在报名截止前几个小时，仍不断接到报名材料与咨询电话。“粗略统计一下，北京、上海等城市都有许多报名者，可以说几乎遍布全国。我们还接到一个从英国打来的电话，不过好像他条件达不到要求。”
　　“我们从上个星期就连续加班。”工作人员介绍，一般外省报名者都是通过邮件与传真传材料，合肥市报名者大多直接到现场报名。“一般周末是报名高峰期，在没有被选中前，他们大多不愿意被同事和单位知道。”
　　最激烈岗位：县长、区长
　　在此次面向社会公选的46个岗位中，有16个副县级岗位是在全国范围内选拔，这些岗位报名人数较多，其中，6个县(区)副县(区)长人选的竞争最为激烈。“初步估计有500多人报名,占报名人数的一半以上。”
　　记者从公选简章列出该职位的具体要求：县(区)副县(区)长人选，须是中共党员，具有2年以上基层工作经历；熟悉基层和行政管理工作，具有胜任领导工作的组织协调能力和专业知识。
　　对于大家比较关心的市教育局副局长一职，工作人员介绍，从目前统计情况来看，估计有30多个人报名。“与岗位要求有关，看似简单，其实许多人达不到报名要求。”
　　少数岗位达不到开考标准
　　市公选办工作人员表示，每一个职位经资格审查合格后，人数与职位数的比例须达到10：1才能开考，否则将取消该选拔职位。
　　“目前，面向全国公选的副县级以上干部里，可能有四个岗位达不到开考标准，如市中级法院副院长、市外侨办(港澳事务办)副主任、市旅游局副局长、市司法局副局长。”李学明表示，这些岗位除了本身岗位具体要求较高外，像市中级法院副院长要求是非中共党员，其他两个职位还对外语的要求较高。“还有一些岗位对性别也有限定，要求女性，就将报名者的范围缩小了一半。”
　　此外，部分县里招的科级干部岗位也面临着达不到开考的可能，特别是对专业要求较为严格的岗位，如要求报名者须具备经济、审计等方面的专业职称等。
　　笔试预计8月上中旬进行
　　工作人员介绍，在资格审查后，接下来将按笔试、面试、体检、组织考察、决定任用的程序进行。“这段时间，有许多工作在交叉进行，现在笔试时间还没有确定，估计可能在8月上中旬举行。”
　　公选有着一套严格的程序。工作人员介绍，在笔试结束后，将根据笔试成绩从高分到低分，每一个岗位选取前6人进入资格复审，合格者才能进入面试。面试入围人员名单将通过新闻媒体公布，主要测试应试者的领导能力、素质及胜任特征等方面。
　　专家解读
　　面向全国公选意在阳光用人
　　此次合肥市面向全国选拔干部16个(副县级)，面向全市选拔干部30个(科级领导)，总共46个岗位，提供的岗位与面向的范围，都算得上是合肥市之最。
　　李学明介绍，合肥市面向社会公选干部，是深化人事制度改革的重要举措，取消地域、身份和性质的限制，只要符合条件者都可以报名。用民主、公开、公平的平台在全国范围内广纳人才。
　　“‘公选’是现在老百姓比较接受的一种干部任选方式,可以将社会上许多优秀的人才选拔进入政府，扩宽人才选择渠道，广纳贤才，提高报名者质量，也可以带来活力与发展。”
　　不招“马谡”德才兼备者优先
　　“这次报名者的条件都不错，不少是硕士，甚至博士。但除了个人能力外，素质与品性也要考核。”为了防止出现只会说不会干的“马谡”类型，或个人能力强而德性差的入选者。工作人员介绍，将把每一个岗位的前3名列入考察对象，进行实地考察。
　　“如果他在北京，我们就去北京考察。”工作人员介绍。“到他们单位去，找他的同事谈话，向单位领导了解他的平时情况。”
　　不胜任者一年后免去职务
　　在经历了层层考试与考察后，将确定拟任人选。但这并不意味着选中者可以高枕无忧了。按照规定，对公开选拔的非选任制人员，任用实行试用期一年，期满经组织考核合格者正式任用。不胜任者，免去试任职务。对不实行试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。

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（责任编辑：中大编辑）

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