公开选拔领导干部

　　为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，优化县级领导班子结构，日前，石家庄市决定面向全市机关、企事业单位公开选拔副县级优秀年轻干部10-15名，推荐报名从3月10日开始。

　　市公开选拔办公室负责人介绍，本次公开选拔主要为选拔一批学历高、素质好、能力强、年轻优秀的领导干部。报名人员要有较高的思想政治素质，强烈的事业心和责任感。35岁以下（1976年4月及以后出生），全日制大学本科以上学历；现任或曾任乡镇党政正职的，年龄放宽到37岁以下（1974年10月及以后出生），学历放宽到全日制大学专科以上。任正科级职务满1年或任副科级职务满4年的机关、事业单位干部。市管国有和国有控股大型企业中层以上管理人员或所属子公司领导人员、中层正职任职满2年、中层副职任职满4年；市管国有和国有控股中型企业班子成员、中层正职任职满2年、副职任职满4年；市管国有和国有控股小型企业领导班子正职任职满2年、副职任职满4年。以上企业不含已完成和已进入破产程序的企业。

　　没有行政级别的市直部门直属事业单位领导班子成员、中层正职任职满1年、副职任职满4年，县（市、区）直属事业单位正职任职满1年、副职任职满4年；市属高校中层正职以上干部、中层副职任职满1年。中共党员，党龄3年以上。近三年年度考核为称职及以上档次。

　　如何保证选拔的公开、公平、公正是大家普遍关心的问题，该负责人表示，他们将严把报名资格审查、考试命题、笔试面试和组织考察四个关口。严格审核个人基本信息、证明材料和干部档案，防止不符合条件人员参加报名和考试；委托省级以上专业考试机构命制笔试、面试题，在命题原则把握上注重综合素质和能力，加大解决实际问题的案例式分析试题比重，突出“考能力”这个重点。笔试按照高考模式：

　　试采用闭卷形式，聘请省级以上专业考试机构负责笔试阅卷和评分工作，按照高考模式，在全封闭状态下进行，对笔试、面试考场实行电子屏蔽。“结构化面试”主要测试考生在领导能力、个性特征等方面的适应程度，了解考生的组织协调能力、分析解决问题能力、人际沟通能力、语言表达能力等。实行“大评委制”，由有关领导、专家和不同层次党代表、人大代表、政协委员担任评委，进一步增强群众的参与权、选拔权、监督权。考生采取抽签方式临时确定面试顺序，确保公平。

　　据介绍，“人机对话”环节将聘请有资质的考试测评部门实施，主要是测试考生的分析判断能力、决策应变能力，考查考生的管理能力、管理人格倾向和心理健康三方面素质。有关部门将抽调有工作经验的人员组成考察组，通过民主测评和个别座谈等形式全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其解决实际问题的能力、组织协调能力和领导科学发展的能力。

　　这次公开选拔采取个人报名和组织推荐相结合、考试和考察相结合的办法，按照推荐报名、资格初审、组织考试、确定拟考察对象、研究确定等程序和步骤实施。报名截止到3月17日，地址：槐安东路1号,市公安局对过的华夏商务酒店，电话：0311-86138546，也可以登陆石家庄市人力资源和社会保障局网站了解相关信息。  

　　为方便大家报名，公休日和节假日报名处不休息，24小时值班、接受咨询、接待报名者，确保符合条件的报名者在报名时限内都能顺利报名。市委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。电话：0311-86686065。

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（责任编辑：中大编辑）

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